射陽：歸檔建庫動態管理年輕干部
發布時間：2020-05-19 來源：中國組織人事報 點擊：
近年來，江蘇射陽縣把握年輕干部成長規律，緊緊圍繞經濟社會發展需要，重抓遴選、培養和使用3個環節，助力年輕干部成長。
為拓寬選人用人視野，該縣堅持歸檔建庫動態管理，實施“穗選計劃”，打破體制壁壘和身份障礙，面向黨政機關、事業單位、“兩新”組織、優秀村居40周歲以下干部，通過組織推薦、群眾推薦、個人自薦和民主測評、組織考評“三薦兩評”方式，建立年輕干部后備庫。按照城建規劃、科教文衛等專業，制訂“一人一檔”培養計劃，通過日記載、周記錄、月小結、年總結，對入庫對象工作情況進行紀實。
該縣建立年輕干部成長導師制度，31名處級領導干部與63名鎮區年輕科級干部結對，通過思想上幫、工作上帶、業務上傳，為年輕干部領路護航。以半年或一年為期，經測評考核對不適崗的及時調整。實施“雙派雙掛”，先后選派34名年輕干部到改革發展前沿地區跟班學習，156名年輕干部到經濟薄弱村、信訪、招商等一線崗位鍛煉。
樹立實績用人導向，該縣打破求全責備、論資排輩、平衡照顧等觀念，制定選拔優秀年輕干部五年規劃。優化干部量化考評系統，定期進行橫向同崗位排名、縱向歷史比較。在實績分析結果運用上，兼顧統計數據和群眾評價、當前工作成效和主觀努力與客觀條件。建立組織部門與執法執紀部門聯席會議制度，定期溝通信息，對作風、紀律等問題早發現、早預防、早預警，確保年輕干部健康成長。
（嚴彬彬）
