近日，江蘇蘇州市吳江區圍繞先行啟動區的建設、熱力圖的運維、吳江發展精神的研究、生活垃圾分類等重點任務，組建4個高質量發展攻堅專班，讓年輕干部在開放最前沿、攻堅第一線的中心主戰場掛職鍛煉。
該區打破部門、身份、職級壁壘，通過“單位推薦+組織遴選”的方式，突出肯干事、能干事的標準，從嚴確定掛職人選。在崗位安排上，統籌考慮年輕干部的任職經歷、專業特長、性格氣質、掛職意愿等因素，努力尋求干部專長與崗位需求的最大公約數，確保做到人崗相適、供需對等。
堅持“搭臺子、引路子”，該區建立工作導師制度。由專班主管單位的主要領導擔任掛職干部的工作導師，同步建立業務指導員和組織聯絡員隊伍，共同承擔帶思想、帶作風、帶能力、帶水平等職責。結合年輕干部專業化能力建設需要，制定能力提升計劃，定期組織專班業務和能力提升專題培訓。
該區制定掛職管理辦法，嚴格執行工作日志、工作月報、季度小結、調查研究4項工作制度，加強對掛職干部的跟蹤管理。接收單位和派出單位共同負責，從嚴抓好日常考核、年度考核、期滿考核，及時掌握干部思想工作動態。“一人一檔”建立掛職干部紀實檔案，全程記錄德才表現、成長軌跡，為強化綜合研判、精準培養夯實基礎。
（吳祖軒）