寶應：任期監護關愛新提拔干部
發布時間：2020-05-12 來源：中國組織人事報 點擊：
近年來，江蘇寶應縣聚焦新提拔干部這一重點對象，設置1年特別監護期，通過談心談話“正思想”、全程考評“實工作”、定期評議“優作風”、提醒教育“強紀律”，全面關愛監督新提拔干部。
新提拔干部任職前，由縣委領導當面約談，提醒紀律、指出不足、提出希望，讓干部看到差距，明確努力方向；單位主要負責人結對培養，每季度至少開展1次談心談話，指出存在問題和不足，提出改進意見和建議；組織部門結合調研考核，監護期間開展2次談心談話，全面了解新提拔干部思想動態和適崗情況，對發現的缺點和苗頭性、傾向性問題，及時提醒糾正。實行工作周報、月度考評、半年考核制，要求新提拔干部每周記載工作完成情況，并進行自我評價打分；單位主要負責人每月對新提拔干部工作實績進行考核評價，評定優差等次；組織部門在新提拔干部任職滿半年、一年后，對干部履職情況進行1次專項考察考核，考核結果作為能否按期轉正參考依據。
單位主要責任人負責新提拔干部作風情況日常監管，對干部群眾反映存在一定問題的，及時約談提醒，并結合月度考評工作，對干部作風定期分析評定。組織部門結合年度考核，對新提拔干部7項工作作風、6項生活作風進行正反雙向測評，并約談單位領導班子成員、部分中層干部，深入了解新提拔干部作風情況。實施陽光提醒，條目化列明因私出國（境）、個人有關事項填報等政策規定；舉辦專題培訓，邀請黨校教授、縣委領導進行廉政講座；開展廉政教育，組織新提拔干部參觀紀委談話室等，強化紀律意識。
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