揚州邗江：構建優秀年輕干部培養“閉環”
發布時間：2020-04-22 來源：中國共產黨新聞網 點擊：
近年來，江蘇省揚州市邗江區以“出得來、干得好、走得穩”為目標，把握好“數量充足”與“質量優良”、“遵循規律”與“大膽使用”關系，通過打造“開拓源頭、強化管理、歷練本領、大膽使用”的培養“閉環”，助力優秀年輕干部脫穎而出。
“人才引進”拓源頭。為優化緊缺專業干部人才結構，2020年初，邗江制定優秀青年干部人才引進計劃，面向“雙一流”建設高校全日制本科及以上學歷應屆畢業生，公開引進一批經濟社會發展急需的優秀青年干部人才，為優秀年輕干部的儲備培養提供源頭活水。拿出5個產業園區的全額事業崗位，對引進的優秀青年干部人才實施個性化培養方式。試用期滿后，將擇優納入邗江區年輕干部青苗培育計劃，加入“青苗成長聯盟”，全程跟蹤培養，力促成長成才。
“891計劃”強管理。進一步深化邗江區“891”年輕干部培養計劃，動態建立“891”優秀年輕干部管理庫，對遴選出的優秀年輕干部進行重點儲備。對選拔周期、結構比例、動態調整、培養措施等進一步優化，建設了一支結構合理、素質優良、擔當有為的年輕干部隊伍。在培養上，創新搭建青年干部培訓班和年輕干部長期培訓班“雙翼”培訓模式，今年將啟動舉辦年輕干部城建規劃、“雙招雙引”周末長期專業班，利用周末時間集中充電，提升年輕干部專業能力和素質水平。
“十項舉措”增本領。深入開展年輕干部實踐鍛煉“十項舉措”，選配優秀年輕干部到矛盾一線、扶貧一線等急難險重的崗位磨練。同時，聯合團區委開展“青苗計劃”成員駐村（社區）實踐鍛煉活動，通過每周拿出固定時間，讓“青苗計劃”成員蹲苗歷練，既增長年輕干部的能力才干，又充實基層治理力量。截至目前，已選派53名優秀年輕干部掛任鄉鎮副職、企業副總、村黨組織書記，參與經濟發達鎮、政府重點項目工作，到雙招雙引、征地拆遷、信訪調處等一線實踐鍛煉，并開展了脫產培訓、駐村調研、座談交流、集中展示等活動20多場。
“打破臺階”大膽用。突出年輕干部“到基層鍛煉、在基層成長、從基層選拔”的導向，為明年啟動新一輪市縣鄉領導班子換屆工作早做準備，講臺階但不摳臺階，論資歷但不唯資歷，開展90后年輕干部集中展示活動，對政治過硬、表現優異、能力突出的干部打通“科員至副科”晉升通道。2019年度，分四批次提拔了60人，其中35歲左右及以下的干部占36.6%以上，全年共選拔了10名90后優秀年輕干部到副科崗位，總數在全市前列。
（揚邗組）
