東臺：考準“臨場狀態(tài)” 激勵干部迎難而上
發(fā)布時間：2020-03-18 來源：中國組織人事報 點擊：
疫情發(fā)生以來，江蘇東臺市建立“疫”線干部“實境考場”，通過一線督查、延伸考察、綜合研判，考準“疫”線干部實績，激勵各級領導干部迎難而上、擔當作為。
該市堅持一線督查，考準干部“臨場狀態(tài)”。出臺《疫情防控一線考察識別干部工作方案》，圍繞思想認識是否到位、輿論宣傳是否到位、防護措施是否到位等“五個是否”標準，明確10條評價要素，確保有據(jù)可依、精準識別。組建4支“疫”線督查組，以“四不兩直”方式直插鎮(zhèn)村社區(qū)、防疫指揮部、隔離區(qū)、要道卡口，綜合運用個別談話、民意調(diào)查、輿情搜集等方式，實地了解“疫”線干部在檢查篩查、防治救治、輿論引導、家屬安撫等環(huán)節(jié)的現(xiàn)實表現(xiàn)。
為考準干部一貫表現(xiàn)，該市深入干部所在單位開展延伸調(diào)研，設計發(fā)放“疫”線干部基本情況信息表，重點圍繞“基本素質(zhì)、能力特長、短板不足、最滿意的工作、最不滿意的工作”5方面內(nèi)容，調(diào)查了解干部平時工作表現(xiàn)。深入家庭開展延伸走訪，通過與家庭成員座談、隨機走訪鄰居好友等方式，全方位掌握干部“八小時外”狀態(tài)表現(xiàn)。依托干部監(jiān)督聯(lián)動機制，及時與紀監(jiān)、公安、金融等部門溝通聯(lián)系，深入了解干部遵紀守法、廉政自律、個人信用等方面情況。
該市開展“疫”線干部專項研判，全面梳理一線督查、延伸考察信息線索，相互對比印證，逐人研判，并按照“疫”線表現(xiàn)40%、平時表現(xiàn)60%的權重進行打分，結果納入干部履職紀實檔案。按照實績表現(xiàn)編排表現(xiàn)突出人員和狀態(tài)較差人員名單，對表現(xiàn)突出人員重點關注、真情關懷，注重發(fā)掘宣傳先進典型事跡，根據(jù)工作需要大膽提拔使用；對狀態(tài)較差人員，及時進行組織調(diào)整，嚴肅追責問責。目前，已提拔重用5名“疫”線干部。
（董祖軒）
