連云港贛榆：讓干部輕裝上陣“舞雙劍”
發布時間：2020-02-06 來源：中國組織人事報 點擊：
近年來，江蘇連云港市贛榆區通過鼓勵激勵、能上能下、容錯糾錯等方式，引導廣大干部放下包袱、奮發勇為，營造敢打敢拼、善作善為、創新創優的干事氛圍。
該區在激勵上注重用好“兩頭”，激發各年齡段干部活力。在干部的提拔任用上，樹立重實干實績導向，堅持“抓兩頭促中間”。一頭用“老”的，重用那些長期埋頭苦干、敬業奉獻的“老黃?！?，給一些傳統意義上即將“退二線”的優秀干部晉升職級；一頭用“小”的，重用有潛力、有活力的“年輕小將”，打破論資排輩，防止顧此失彼。2019年，提拔干部中年齡最大的53歲，最年輕的26歲。
注重用好“兩極”，該區在推進干部能上能下方面下功夫。對特別優秀的干部敢于打破隱性臺階，讓有為者上位；對能力不足、狀態不佳、缺乏擔當的干部堅決調整下來。2019年，將1名在一線善于攻堅、敢于擔當的鎮黨委副書記直接提拔為鎮長，把9名“鴕鳥型”干部調整為非領導職務。
該區在容錯糾錯上注重用好“兩敢”，分清主觀原因還是客觀因素，對被問責處理過但態度端正、工作積極、表現優秀、群眾認可的干部“敢用”；對因無心之過、預判不準引起工作失誤，但沒有造成重大影響、重大損失的“敢容”。2019年以來，嚴格按照標準和程序，先后對2名被問責處理過的干部再次提拔使用，對7名干部予以容錯，讓干部放開手腳干事，實現“棄盾舞雙劍”。
（王維聰）
