近年來，江蘇靖江市委組織部全面打造“學習青干線”學習平臺，開設“成長訓練營”“專業研習社”“行知大學堂”培訓載體，針對新錄用公務員、年輕中層干部、優秀中青年干部開展源頭培養、跟蹤培養、全程培養，構建年輕干部梯次培養鏈條，推動和促進更多有理想、有創新、有擔當、有作為的優秀年輕干部脫穎而出、茁壯成長。
成長訓練營 夯實基礎能力的“始發站”
“楊書記，是什么讓您甘愿擔任一個落后村的書記？”
“我是黨員，帶領父老鄉親富起來是我的職責。”
10月17日上午，“成長訓練營”第一期培訓班學員來到在靖江市新橋鎮德勝村。全國人大代表、德勝村黨委書記楊恒俊回答了靖城街道周琳學員的不解。
這是靖江市針對新錄用公務員開設的“成長訓練營”現場。“成長訓練營”突出基礎能力培養，圍繞“寫、說、研”等必備素質開展滾動式培訓，幫助新錄用公務員上好入職“第一課”，邁好工作第一步。
訓練營共設置“學、思、踐、悟”四個模塊。“學”是指“學基礎”，“入職學”“專題學”“線上學”“競賽學”，增強新錄用公務員公文寫作能力、口頭表達能力和調研策劃能力。“思”是指“思黨性”，參觀紅色基地，邀請模范人物面對面座談、紅歌合唱等，筑牢新錄用公務員信仰之基。“踐”是指“踐行動”，通過基層輪掛、志愿服務、結對幫扶、信訪接待等載體，提升新錄用公務員適崗能力。“悟”是指“悟事理”，運用微寫作、微論壇、微調研、學習沙龍四種模式，圍繞成長感悟、工作心得、熱點難點，提交成長作業，定期分組交流。
專業研習社 提升專業能力的“加油站”
作為推動各項工作高質量推進的中堅力量，該市為年輕中層干部開設“專業研習社”，突出專業能力培養，配備“專業導師”常態化“帶徒”指導，幫助年輕中層干部提升專業素養、培樹專業精神。
“‘長江未來港、智能制造城、生態宜居地’是我們靖江未來的發展愿景，靖江的優勢在沿江，沿江的優勢是港口。要實現愿景，就要堅持規劃先行……”11月20日上午，城鄉建設研習社圍繞城鄉規劃舉辦專業研習。研習社社長、靖江市自然資源規劃局副局長丁華，向社員介紹了全市國土空間規劃總體思路和重點布局。“專業研習社是個多元聯動的大平臺，通過這個平臺，一定能為加快構建長江未來港添新兵、出人才、謀智慧。”丁社長自信地說。
為充分發揮本土專業型干部的引領、示范、幫帶作用，該市精選“名師指點”，按照組織推薦與個人意愿相結合的原則，選聘專業能力和組織協調能力較強的副科職領導干部，擔任專業研習社社長和副社長，每個專業研習社安排1名社長和3-5名副社長。精挑“強將入營”，從全市近1700名中層干部中篩選出“80后”優秀中層干部217名，作為主力軍“入社”長線培養。活動過程中，社長可以采用集中授課、政策解讀、實務指導等形式進行專業輔導，也可以穿插開展現場觀摩、業務推進等活動，共商共議幫助基層破題解題。同時，針對專業領域的工作重點，組織專項調研，開展專業研討等，提升學習指導的針對性和實效性。
“競技擂臺”是專業研習社的一項特色，各專業研習社根據主題需要，定期挑選專業能力較強、工作成效比較明顯的10名社員，“比專業”“賽業績”，現場PK，導師結合自身工作經歷和人生閱歷，有針對性地進行深層次的指點，達到“既授之以魚，又授之以漁”的效果。
行知大學堂 增強領導能力的“提速站”
“雖然平時也做接訪工作，但大規模群訪事件處置還真沒有經驗，”近日，參加靖江市中青年干部研修班的新橋鎮黨委副書記卞正洪說道，“通過情景模擬，幫助大家理清思路、指明方法，今后應對此類事件時，我們會更有信心、有章法。”
近年來，該市為優秀中青年干部開設“行知大學堂”，突出領導能力提升，以中青年干部研修班為培養載體，采取“學習+實踐”培養模式，幫助優秀中青年干部增強實戰本領、強化責任擔當。
“行知大學堂”以系統化思維謀劃培訓工作，設置政治引領能力、組織經濟能力、風險防范能力等6個模塊，每個模塊又分設“學習”和“實踐”版塊，以“改革創新能力”為例，要求學員結合本職工作，提出崗位創新目標，并召開情況匯報會展示實施成效，把學習和運用有機結合起來，確保能力提升落到實處。
為提升培訓效能，“行知大學堂”在培訓日程中嵌入了“課堂復述”和“案例分享”。每節課結束后，隨機安排學員復述授課內容，并與老師提問交流。每次培訓至少安排1個晚上開展案例分享，根據培訓主題安排不同學員上臺講述親身經歷、學習成果等，引導學員分享經驗思考，補齊短板，共同提高。
（瞿曉穎）
