南通：“短精特”培訓提升干部能力
發布時間：2019-12-06 來源：中國組織人事報 點擊：
今年下半年，江蘇南通市出臺《關于建設忠誠干凈擔當高素質干部隊伍的實施意見》，把“專業能力提升行動計劃”作為“江海砥柱鍛造工程”的基礎工程，納入全市“四個全面”綜合考評體系進行考核。
該市深入實施“新思想教育培訓工程”，通過主體班必訓、專題班輪訓、應知應會測試等方式，著力提升干部嫻熟運用新思想指導實踐的能力水平。大力實施“專業能力提升行動計劃”，突出一把手和業務干部等重點對象，系統培養干部的專業能力。實施年輕干部“515”墩苗歷練計劃，加大干部實踐歷練力度，每年集中選派100名優秀年輕干部和基層工作經歷不滿2年的機關年輕干部，掛職鍛煉、提高本領。
堅持以系統化精準化規范化教育培訓體系為抓手，該市強化頂層設計，系統謀劃、集成創新，提升新時代干部教育培訓運行質態。圍繞“系統化”，結合南通高質量發展的階段性特征和干部隊伍知識能力結構的整體性變化，連續舉辦時間緊湊、質量高、有特色的“短精特”培訓班次74個。聚焦“精準化”，始終突出筑牢理想信念、優化知識結構等重點，強化分級負責，優化班次設置，改進教學方式，力求培訓內容、對象、模式精準。突出“規范化”，圍繞組織調訓、考核評價、工作督查等六大關鍵環節，探索形成培訓辦班的系列制度設計。
（樊毅杰 湯新明）
