“公司在建的5個數據中心項目中，儀征是最快的?！比ツ陝偮鋺艚K儀征市的騰訊云計算數據中心項目負責人蘇揚說，按照常規，該項目僅審核施工圖就需要1至2個月的時間，但在儀征，1個月內就辦理到位。類似的故事，還發生在上汽大眾整車二期、中星北斗衛星遙感產業園、萬有旅游度假區等一批百億級項目上。
“這些工作成果反映了儀征干部隊伍整體戰斗力。大家都說基層工作苦、矛盾多、要求嚴，這幾年，我們貫徹‘三項機制’、基層減負等要求，通過精簡考核、撐腰鼓勁、關心關愛等舉措，把干部工作熱情釋放出來?！苯K儀征市委組織部相關負責人說。
精簡考核 輕裝上陣
“過去，一到年初，基層干部就開始簽大量的責任狀、承諾書；到了年底，精力主要用在迎接檢查、準備臺賬上，很難有時間去謀劃推進工作，解決實際問題。現在的綜合考核不一樣了，指標精簡、責任明確，關鍵是結合實際開展了差異化考核，讓我們能結合自身的區位特點、產業特色等來謀劃發展方向?！标惣傸h委主要負責人介紹。去年以來，陳集鎮工業開票銷售增長27.3%，工商稅收增長32.4%，從以往的經濟薄弱鎮一躍進入了全市發展第一方陣。
近年來，儀征市針對干部考核多頭重復、頻率過高、名目繁多等問題，制定出臺《儀征市綜合考核工作規定》，把原來由多個部門分頭開展的經濟社會發展考核、黨風廉政建設責任制考核、干部選拔任用“一報告兩評議”以及多個系統條線檢查考核整合歸并、統籌進行，做到“未經市委批準的考核一律不開展、一般業務性指標一律不考核”。今年，全面清理了“一票否決”和簽訂責任狀事項，否決項僅保留2項，責任狀取消43項。干部普遍反映，指標雖然少了，但是干事創業的方向更清晰了，解決實際問題的時間也更多了。
撐腰鼓勁 卸下顧慮
基層減負既要減工作負擔，也要減思想負擔。很多干部有著“想干事”的熱情，卻面臨著“不敢為”的問題，怕干得越多、錯得越多。針對這類問題，儀征市堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，細化出臺鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”實施細則，實施澄清保護機制、推進干部“下”后再“上”等24條具體舉措，提出創新工作、先行先試、臨機決斷等10種容錯情形，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，進一步激勵干部擔當作為。
“棗林灣作為2021年世界園藝博覽會的主戰場，承擔著大量的征地拆遷任務，遇到的矛盾也比較多。這里的干部，尤其是沖在一線的干部，經常受到一些不實的信訪舉報。”棗林灣旅游度假區管委會主要負責人提到“三項機制”細則時深有感觸，“我們單位一位同志，在提拔考察談話中受到舉報，但在組織、紀檢等部門深入調查后，為他澄清了事實真相，振奮了信心?！?/span>
去年以來，儀征市積極運用“三項機制”，為5名受到不實信訪舉報的干部澄清正名。同時，綜合考量犯錯情節、處理結果、一貫表現、擬任崗位等情況，讓近10名曾受處分的干部重新進入組織視野，給干部解放思想、擔當作為吃了定心丸。
關心關愛 提振精神
今年初，儀征市直機關的一名鄉科級干部，在被上級臨時抽調至外地工作過程中身患重癥。組織部門了解到這一情況，第一時間幫助聯系當地醫院，安排入院治療。同時協調該干部所在社區黨組織上門服務，幫助解決生活困難。
在儀征，對干部的關心關愛，既體現在關鍵時刻的雪中送炭，也體現在平時的栽樹育人。去年，山東來儀的大學生村官齊重陽被組織安排到開發園區一線鍛煉，到崗以后，組織部門實行了導師幫帶、每月約談、季度交流、定期培訓等一系列關愛措施，幫助他快速成長。因為工作實績突出，齊重陽已被提拔為大儀鎮的副鎮長。
這是儀征持續開展干部關心關愛行動的一個縮影。今年以來，儀征市先后開展5輪走訪調研，與近400名干部談心談話，了解掌握他們的思想困惑、工作瓶頸、生活困難等。制定實施“關心關愛干部9條舉措”，對干部普遍關注的家人就醫、子女就學、學習培訓等問題提出解決措施，進一步增強干部的歸屬感，提振精氣神。
（呂洋 ）
