常州：一人一檔研判負(fù)面信息
發(fā)布時(shí)間：2019-10-16 來(lái)源：中國(guó)組織人事報(bào) 點(diǎn)擊：
近年來(lái)，常州市推進(jìn)干部監(jiān)督管理機(jī)制創(chuàng)新，抓好干部負(fù)面信息卡片建設(shè)，通過(guò)多渠道收集信息、全方位分析研判、常態(tài)化監(jiān)督提醒等舉措，嚴(yán)把干部選任關(guān)口、有效防止“帶病提拔”，積極營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
該市建立與紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法、信訪等部門(mén)的定期信息溝通機(jī)制，及時(shí)掌握干部因違法犯罪、違規(guī)違紀(jì)、巡察督查、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等原因，被立案調(diào)查、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分、追究刑事責(zé)任以及組織處理等方面的信息，定期進(jìn)行梳理更新，為干部選任提供有效依據(jù)。同時(shí)，注重發(fā)揮黨員群眾監(jiān)督作用，連續(xù)10余年實(shí)施干部工作特邀監(jiān)督員制度，先后聘請(qǐng)9批648人次擔(dān)任特邀監(jiān)督員，通過(guò)日常走訪了解等途徑，著重掌握干部在生活圈、社交圈的表現(xiàn)，多渠道收集匯總干部真實(shí)負(fù)面信息，進(jìn)一步豐富完善負(fù)面信息來(lái)源渠道，實(shí)現(xiàn)信息收集全覆蓋。
實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，該市制定干部監(jiān)督負(fù)面信息分析研判制度，加強(qiáng)對(duì)干部負(fù)面信息的專(zhuān)題分析，在聽(tīng)取所在單位和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門(mén)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，全面仔細(xì)地對(duì)存疑或尚未形成結(jié)論的各類(lèi)信息進(jìn)行甄別，并通過(guò)及時(shí)了解進(jìn)一步查核處理意見(jiàn)、適時(shí)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查、延伸考察等，確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)、隨時(shí)更新、準(zhǔn)確定位“帶病癥狀”。對(duì)核實(shí)認(rèn)定的負(fù)面信息，按照立案調(diào)查、信訪舉報(bào)、黨紀(jì)政紀(jì)處分等6大類(lèi)，實(shí)行“一人一檔”、分類(lèi)管理、嚴(yán)格保密，確保信息準(zhǔn)確無(wú)誤。
該市將干部負(fù)面信息作為干部選拔任用的重要依據(jù)，對(duì)擬提拔任用初步人選，由組織部門(mén)先對(duì)照負(fù)面信息進(jìn)行認(rèn)真篩選，對(duì)存在問(wèn)題可能影響任用的慎重把握、從嚴(yán)把關(guān)。對(duì)有疑癥沒(méi)有調(diào)查清楚的，或有具體負(fù)面信息影響提拔選用的干部“一律不上會(huì)”，對(duì)信息顯示處于“危險(xiǎn)期”的干部進(jìn)行特別關(guān)注，對(duì)監(jiān)督過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題及時(shí)約談提醒，避免小毛病演變?yōu)榇髥?wèn)題，切實(shí)防止有“硬傷”的干部被提拔任用。
（常祖軒）
