近年來，江蘇沭陽縣探索實施干部培訓“負面檔案”，切實提升培訓成效。
該縣干部培訓“負面檔案”，主要是通過有意識地安排組織人事部門干部，擔任外出培訓學習的跟班考察員，在培訓的各階段觀察記錄學員的表現細節(jié)，學習情況及進取心等，分類形成培訓數據。重點觀察培訓中是否存在不珍惜機會，學習不認真、記錄不仔細等被動學習行為，以及是否存在把參加培訓當作外出度假，抓住機會會友、敘舊、聯絡感情等違反培訓規(guī)定的行為，培訓結束后及時提交相關科室整理匯總，記入干部培訓“負面檔案”，作為綜合分析研判參與培訓干部的思想品質、能力作風和責任擔當重要組成部分，以及干部提拔使用的重要參考。
（韋海亮）