近年來，江蘇常州市新北區西夏墅鎮緊扣“工具智造小鎮”建設目標，推出年輕干部“精銳工程”，著力培養一支精誠團結、銳意進取的高素質年輕干部隊伍。
該鎮通過“走出去—引進來”模式，赴高校研修、與兄弟鄉鎮結對共學，借助微課堂、西夏講堂等多種載體，對年輕干部進行政治理論和業務知識培訓，堅定理想信念，汲取理論素養。建立積分管理制度，從學習培訓、主題活動等方面，采取日常考核、定期考核和年度考核相結合的方式，全面了解年輕干部德能勤績廉學等方面的現實表現。
借特色小鎮建設、新孟河拓浚等重點工作推進契機，該鎮“定期、定量、定人”組織掛職鍛煉，讓年輕干部到復雜環境、關鍵崗位摸爬摔打。充分發揮“青藍1+N”導師幫帶作用，利用領導干部、老中干部豐富的工作經驗，實行與年輕干部工作捆綁、業務幫帶、經驗傳授，幫助提升年輕干部綜合能力。該鎮創建“精銳之師”年輕干部微信群，建立年輕干部成長檔案，制作年輕干部《成長手冊》，重點劃分年度計劃、每月心得等11個模塊，定期檢查評比。將年輕干部分成四小組，實行全員和組內雙管理，使年輕干部有組織歸屬感。
（戴彩霞）