近年來，江蘇淮安市在選拔使用干部過程中，堅持把政治標準放在首位，針對干部政治素質考察難量化、難實施等問題，積極創新探索，力求考準考實干部政治表現。
為破解政治標準過于籠統、難以衡量的問題，該市將政治素質指標從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5個方面進行量化，按照4個等次實施正向綜合評價，設置20項具體反向測評指標，既讓干部可以對標找差，也讓干部監督有“菜單樣本”。構建“政治素養、道德品行、能力業績、作風表現、廉潔自律”五維評價模型，創設“政治引領、向心凝聚、決策執行、開拓創新、群眾公認”五維班子質態評價模型，為考察提供操作指南。
該市創新考察方式，實施政治生態評價制度，制定出臺科學量化的政治生態評價體系，通過73個動態觀測點采集信息，為領導班子和領導干部政治表現“畫像”。推行領導干部任前和年度政治體檢，輔助實施干部選任“后評價”制度，在新提拔領導干部履職半年后，派出考察組進行人崗匹配度考察，重點考察政治表現。去年以來，該市對全市1100余名市管干部進行了“全覆蓋”式政治體檢。
注重精準科學研判，該市提檔升級干部選任管理大數據系統，創設政治生活、政治擔當、政治自律等6個信息庫，每人設置32類356個數據項，建立數據采集部門季度聯席會議制度，實現18個重點職能部門涉干信息及時收集把關、歸口分類錄入。充分運用直觀圖表，加強干部關鍵數據的線性分析和研判，精準掌握干部政治素質的活情況、真狀態。
（淮組軒）