5月的江蘇張家港，桃紅柳綠、花香四溢，大地一派生機。與這個季節一樣充滿生機與活力的，是這里的干部隊伍。
改革開放以來，張家港從長江邊上的“邊角料”一躍成為全國先進縣（市），經濟總量居全國縣（市）前三甲，榮獲全國文明城市“五連冠”。今年4月22日，張家港又被評為江蘇省2018年度推進高質量發展先進縣（市、區）。閃亮業績的背后，是全市干部隊伍干事創業、勇爭一流的優良作風。
擔當導向咋樹立
2017年，張家港市委組織部對干部隊伍現狀深入調研后發現，少數干部擔當精神有所弱化，擔心踩紅線，不敢放開手腳干事創業。
讓干部有擔當，不僅是一項政治任務，也是張家港保持爭先、率先、領先的重要前提。為此，張家港市委于2017年3月出臺《關于擔當作為好單位、擔當作為好干部的考核方案》。“擔當作為好單位”以參加年度績效考核單位的內設局室、科室或其他下屬單位為考核對象，“擔當作為好干部”的考核范圍是全市中層正職及以上干部、村書記。重點考核推動重大項目、重大工程、重大改革或解決矛盾、疑難問題方面的表現和業績。
兩年來，該市每年產生20個擔當作為好單位和30名擔當作為好干部，分別給予一次性獎勵。對擔當作為好干部，優先參加主體班次培訓，優先提拔重用。截至目前，2017年當選的擔當作為好干部已有37.5%得到提拔重用。
好干部怎樣選出來
與一般的評選先進不同，張家港評選擔當作為好單位、好干部全程采取差額比選。各單位推薦的單位和個人只作為候選名單，能否最終當選，還要開展多輪評審。
該市多方面征求各區鎮、市級機關單位、市四套班子領導的意見，并征求紀公檢法意見，嚴格審核入圍對象。通過初審入圍后，在報紙、網絡等平臺展示候選單位和個人的先進事跡，邀請廣大干部群眾參與投票，確定二次入圍名單，再提請常委會進行差額票決。最終結果參照市管干部任前公示方式，面向社會進行公示，確保考核結果的公認度和權威性。
嚴格的比選與考核，選出了一批真正有擔當精神和顯著業績的單位和個人。
張家港市副市長、張家港市援疆工作組組長、新疆伊犁州鞏留縣委副書記邵軍民，在2017年首次評選中高票當選“擔當作為好干部”。2017年初組織安排他負責援疆工作時，他上有重病的母親、下有年幼的孩子。邵軍民沒有把自己的困難向組織陳述，反而動員愛人一起參加援疆，夫妻倆帶著年幼的孩子從東海之濱遠赴西北邊陲。邵軍民沒有辜負組織重托，他領銜的張家港市援疆工作組榮獲“江蘇省先進援疆單位”，是全省縣級援疆工作組中唯一受表彰的。
如何讓干部放開手腳干
“干事有風險，不干事保險。”在全面從嚴治黨的形勢下，一些人產生此類消極思想。
如何在嚴管的同時，讓干部放開手腳擔當干事？2017年3月，張家港市委同步推出另一項干部管理新機制——容錯免責。對干部在干事創業過程中出現失誤、錯誤或未達到預期目標，造成負面影響和損失但符合容錯免責條件和情形的，在問責追責、給予黨紀政紀處分或組織處理時，對其免除或從輕、減輕處分或處理。
為了避免“容錯過度”，實現嚴管干部與為干事創業者鼓勁撐腰的有機統一，該市明確，容錯免責一般應同時具備6項“前置條件”：現行法律法規和上級沒有明令禁止，符合黨和國家大政方針，符合市委、市政府決策部署；除處置突發事件外，嚴格執行民主決策程序，重大改革創新項目還需經過調研論證、風險評估、合法性審查；沒有為當事人、他人或單位謀取不正當利益，沒有故意損害公共利益或他人合法權益；未在同一工作、同一問題上重復出現失誤且造成較大損失或較壞影響；主動挽回損失、消除不良影響；未直接造成重特大安全責任事故或嚴重環境污染、生態破壞責任事故，或引發嚴重集體上訪、越級上訪事件。如果突破了這6條“紅線”，原則上不進行容錯免責。
2017年底，村干部陳某在“263”環保專項行動中發現一起違規事件，對方經教育、規勸后仍我行我素。為此，陳某大膽履職，通過邀請媒體曝光等方法，使這起環保違規事件迅速解決。但是，由于其工作方法欠妥，在社會上產生一定不良影響，按有關規定應對陳某追責。
陳某在接到追責通知后，向上級黨委提出了容錯免責申請。上級黨委考慮其在該項工作中出于公心且高效完成了工作，決定對其容錯免責。
“建立容錯免責制度，就是以制度設計來落實習近平總書記‘三個區分開來’要求，為擔當實干、改革創新者鼓勁撐腰，讓真正的擔當作為者放手闖、大膽干，切實鼓勵大膽探索者、寬容改革失誤者、鞭策改革滯后者，推動形成激勵改革創新的良好環境。”張家港市委書記沈國芳認為。
（曹峰）