近年來，江蘇如東縣運用大數據思維，構建年輕干部成長“索引”，進一步加大年輕干部培養選拔力度。
該縣圍繞政治素質和專業素質兩大核心指標，開展優秀年輕干部專項調研，通過“個人查、單位評、組織鑒”，建立包含基本信息、專業特長、優缺點等7大塊要素的年輕干部成長“索引”庫，動態管理、優進劣出。在干部選任中采取“正向索”，即崗位空缺時，因崗而異設定政治素養、專業能力、實績排名、評議結果等若干選項，在“海選”的基礎上，再綜合比選、精準“圈定”。在日常培養中采取“反向索”，即通過全庫查找分析，找準干部短板，堅持缺什么、補什么，共篩選110名掌握經濟知識但缺乏實戰經驗的機關干部赴一線掛職招商。
（李鵬鵬）