近年來，江蘇新沂市積極探索干部從嚴(yán)監(jiān)督管理辦法，進(jìn)一步完善“早提醒”機(jī)制，科學(xué)設(shè)置信息收集、研判上報和具體實施3道程序，讓干部時刻在組織關(guān)注下自我約束、健康成長。今年以來，先后批評教育6人，提醒28人，函詢11人，取消任用資格2人。
該市大力整合干部監(jiān)督管理資源，通過信訪舉報、聯(lián)席會議、經(jīng)濟(jì)審計、選人用人檢查、考核考察、領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項查核、巡察整改等渠道，廣泛收集干部在思想、履職、作風(fēng)、紀(jì)律等方面的信息，建立信息月匯總和月報告制度，全面掌握干部表現(xiàn)情況。堅持“事責(zé)相當(dāng)”原則，對照相關(guān)的法律法規(guī)、制度規(guī)定，分析研判干部信息。針對干部存在的苗頭性問題，區(qū)分不同類型、不同程度，以及表現(xiàn)方式、誘發(fā)原因等，相應(yīng)地提出批評教育、提醒、函詢、誡勉等實施建議，報送分管負(fù)責(zé)人、主要負(fù)責(zé)人同意后，形成實施方案。實施過程中，直擊痛點、擺明問題，提出要求、督促整改，達(dá)到警示警醒的目的，防止“小毛病”拖成“大問題”。
（錢濤）