近年來，淮安市以選人用人巡視檢查反饋意見整改為抓手，上下聯(lián)動構建起任務部署、整改落實和結果運用的三級責任體系，提升整改實效和選人用人工作規(guī)范化水平。
該市構筑“四方聯(lián)辦”的任務部署責任體系。市委成立選人用人反饋意見整改領導小組，常委組織部長任組長，市委組織部、市紀委監(jiān)委、市委巡察辦以及被巡視巡察地區(qū)和單位黨委（黨組）負責人為副組長和成員，統(tǒng)一領導全市選人用人問題整改工作。市委組織部明確巡視巡察反饋問題線索處置、調查和處理各環(huán)節(jié)的工作職責和分工。市委巡察辦和市委巡察組專門明確分管主任（組長），全程對接選人用人問題反饋、督促整改等工作。被巡視巡察地區(qū)或單位也相應建立選人用人問題整改工作組，牽頭辦理整改各環(huán)節(jié)工作。
建立“三方聯(lián)動”的整改落實責任體系。堅持市縣聯(lián)動對省市委巡視巡察反饋的問題線索立項整改。涉及全市的共性問題，市委是整改主體，各縣區(qū)委參照執(zhí)行，聯(lián)動整改；涉及縣區(qū)的個性問題，縣區(qū)委是自查整改主體，市委是督查整改主體，全程督辦。堅持部門聯(lián)動對需要多部門配合的整改任務攜手推進。市委組織部逐一與紀委監(jiān)委、巡察辦等單位建立選人用人檢查整改協(xié)作溝通機制。市委組織部負責整改方案制定、任務分工等工作；相關部門做好問題核查、政策核實和結果核定，全程參與整改工作。堅持領導聯(lián)動對疑難復雜、整改難度大的問題合力攻堅。
市委組織部和市委巡察辦專門建立“兩方聯(lián)手”的問責處理機制，共同推動反饋問題整改。市委組織部指導和督促各級組織人事部門按干部管理權限對相關責任人提出問責處理意見，涉及市管干部的由市委組織部直接問責；對選人用人程序不規(guī)范等問題，建立長效培訓機制，有針對性舉辦組工干部從嚴監(jiān)督管理、干部推薦考察等主題業(yè)務培訓。市委巡察辦對選人用人問題追責和整改情況跟蹤督辦，對責任認定事實不清、責任不明、依據不足的，會同市委組織部專題通報，責令整改，做到問題不查清不通過、整改不到位不通過、責任人處理不到位不通過。