今年以來，江蘇鎮江市丹徒區以加強村黨組織帶頭人隊伍建設為重點，推行“四個一批”選書記、“四位一體”育書記、立體式考核評價書記等舉措，為鄉村振興提供堅強組織保障。
打破地域、職業和身份界限，該區面向全日制本科畢業生公開招錄一批，從社會化用工人員中公開招考一批，在區鎮機關擇優選派一批，從復員退伍軍人、致富能手、外出務工經商返鄉人員中選拔一批，選賢人、用能人。建立村書記縣鄉共管和村“兩委”候選人聯審機制，會同紀委監委、公檢法司等8個部門，對擬任人選的身份背景、遵紀守法等情況進行聯審聯查。優選后備干部，按照每個村不少于2名的要求，采取個人自薦與群眾舉薦相結合、公推直選與公開選拔相結合的方式，建立村后備干部庫。
該區構建集黨校系統輪訓、分類專題點訓、一線掛職帶訓、單位集中研訓“四位一體”的培訓格局。依托黨校連續4年舉辦村（社區）黨組織書記培訓班，聚焦農村黨建、產業發展等重點內容，采取領導授課、專家講解等方式，提高黨員素質。開設基層黨建、鄉村振興等專題班、特色班，邀請老支書傳經送寶，增強培訓的專業性和實效性。開展涉農部門黨員專家與村書記結對帶培活動，組織村書記到區直涉農部門跟班學習，選派優秀機關干部擔任第一書記。分批組織濟薄弱村、軟弱后進村等村書記到先進地區實地觀摩、現場感受。建立分層分級分類研訓制度，各鎮（街道、園區）依托遠教站點、農村夜校等載體，按季度分主題定期舉辦“村干部講堂”，讓“田秀才”“土專家”深入田間地頭現場培訓、交流經驗，實現村干部教育培訓全覆蓋、多樣化。
突出管細管小，該區扎實開展村“兩委”班子綜合分析研判和“兩委”人員“政治體檢”，對村（社區）干部進行“地毯式”排查，按照負面清單“雙十條”，清理退出不合格村干部。推行“黨務村務財務公開到村進組入戶”，明確征地拆遷、民生實事等10個方面48項公開內容，提升村級事務透明度。建立綜合性、立體式的考核評價體系，在內容上，將村級組織建設、集體經濟發展等列為重點考核內容，量化考評指標；在方式上，加大黨員群眾民主評議力度，同時采取村干部互評的方法，多途徑考核；在結果上，加強考核結果運用，計入村干部個人檔案，作為村干部調整崗位、評先推優和薪酬待遇的重要依據。
（王偉東）