這個夏天，江蘇昆山市不少年輕干部走進企業，深入產銷一線隨崗實訓。他們是市委組織部組建的招商引資專題培訓班學員，在成長導師帶領下，以實際經營體驗思考為企服務舉措，將學習教育成果轉化為推動高質量發展、服務群眾的實際行動。
緊緊抓住年輕干部這個重點群體，深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展以來，江蘇督促年輕干部自覺從思想觀念、工作作風和領導方法上找根源、抓整改，把促事業發展作為開展學習教育的著力點、落腳點，教育引導年輕干部自覺遵規守紀、大膽干事創業。
“多虧了園區年輕同志主動上門服務，僅用兩天就幫助企業順利完成20余項專業評估指標的申報工作！”近日，江蘇麥優通信股份有限公司技術部門負責人李乙拿到了用地申請審批通過書，對泰州醫藥高新區（高港區）“招商菁領”服務團隊由衷點贊。以開展年輕干部系好四個“風紀扣”系列活動為抓手，全區組建“招商菁領”團隊，針對查找出的響應不及時等8個服務項目工作方面的不足，通過在優化服務流程、狠抓責任落實等方面逐條制定改進措施，全力推動項目服務提質增效。
日前，一場面向年輕干部的專項廉政教育演出在無錫江陰市舉行，通過五個小故事，展現在友情、親情、利益等矛盾沖突中，年輕干部及其家人如何做出正確抉擇。“這個情景劇非常真實，節目中的故事好像就發生在我們身邊，提醒我們作為年輕干部，一定要正確處理工作生活中的小事小節。”共青團江陰市委副書記張子曄在觀演后感觸頗深。
年輕干部處在事業和生活起步期，黨性歷練、社會閱歷、基層鍛煉相對不足，江蘇堅持把八項規定精神學習作為年輕干部成長第一課和終身必修課，針對性地開展警示教育，加強對年輕干部的教育引導，促使年輕干部系牢思想“安全帶”，筑牢作風防線。
江陰市充分利用入職教育、專項培訓、任前談話等關鍵節點，全方位全周期加強年輕干部教育管理監督；豐富拓展警示教育方式，組織年輕干部赴常州市監察文化館參觀學習，通過重溫入黨誓詞、重溫入黨志愿“雙重溫”，幫助年輕干部校準思想之標。常州經開區依托“經開大學堂”載體，引導年輕干部通過“警示學”以案為鑒，借助“檢視學”查擺問題，利用“現場學”提升能力。“以身邊的案例作為‘活教材’，這不僅讓我們深刻汲取教訓、時刻警鐘長鳴，更為查擺自身問題筑牢了思想根基。”一名年輕干部分享體會。
（蘇組宣 林元沁）