“案例是最生動的‘教科書’，也是最有效的‘清醒劑’，今天的旁聽庭審，讓我深受觸動，作為企業負責人，面對項目評審、資金管理、招投標等關鍵環節，必須始終保持清醒頭腦，嚴守紀律規矩。”6月12日上午，參加完庭審旁聽，南通對外貿易集團年輕干部胡慶鋒連連感嘆。當天，南通市組織113名新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部代表赴市中級人民法院旁聽職務犯罪案件庭審，沉浸式、零距離接受警示教育。
連日來，南通市堅持“點穴式授課、沉浸式警示、面對面談話”，打好舉辦專題研修班、案例警示教育、開設“謇公課堂”以及組織部長、紀委書記集體廉政“雙談話”制度等組合拳，確保管好關鍵人、管在關鍵時、管到關鍵處。
這是一個生動切片。深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展以來，我省突出抓好領導干部、新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部等的學習教育，緊密結合干部隊伍建設實際，深化分層分類學習教育，把學習教育有關安排同干部教育管理監督工作要求貫通起來，引導他們錘煉黨性、明辨是非、增強定力，養成嚴格遵守中央八項規定及其實施細則精神的好習慣、好作風。
開展學習教育，抓好思想理論學習是基礎。省審計廳黨組突出抓好新提拔干部、年輕干部、關鍵崗位干部學習教育，在抓好支部學習的基礎上，進一步發揮“青年學堂”作用，全廳4個青年理論學習小組組織40歲以下青年干部，原原本本、逐章逐條學習習近平總書記關于加強黨的作風建設的重要論述，推動修養黨性、提高覺悟。推動學習教育同年輕干部教育管理工作緊密結合，制定執行談心談話辦法，明確作風建設、文明審計要求，了解思想動態，推動系好“第一顆扣子”。同時，深入開展“機關青年面對面”學習實踐活動，組織青年審計干部結合審計項目，深入基層一線開展調查研究，推動解決實際問題，發揚密切聯系群眾的優良作風。
常州市新北區將年輕干部、關鍵崗位干部等重點群體的學習教育融入日常，抓在經常。一方面將中央八項規定及其實施細則精神納入全區中青年干部培訓班、鄉科級干部進修班等主體班次培訓課程，開展解讀和研討交流，推進年輕干部準確領會核心要義，增強貫徹落實的思想和行動自覺；另一方面，用好警示教育資源，先后組織6批次300余人次年輕干部等代表，赴市黨風廉政教育基地接受警示教育，并安排49名鄉科級干部到新北區法院開展案件庭審廉政教育，通過身邊事教育身邊人，進一步引導年輕干部受警醒、明底線、知敬畏。
連云港市贛榆區聚焦教育衛生民生領域重點部門深入查找權力運行風險點、監督管理薄弱環節，健全完善制度規定，補齊制度短板。組織召開教育衛健系統深入貫徹中央八項規定精神學習教育專題輔導會，進一步壓實“兩個責任”，擰緊管黨治黨“總開關”，編制《教育衛健廉政風險防控手冊》，梳理采購、人事、資金等8個領域32個風險點，建立“一風險一措施”防控體系。在教育系統、衛健系統積極邀請群眾參與監督，形成“工作圈+生活圈”雙監督格局，真正讓鐵規發力、禁令生威。
年輕干部是黨和國家事業接班人，必須立志做黨的光榮傳統和優良作風的忠實傳人。深入貫徹中央八項規定精神學習教育明確要求，突出抓好年輕干部的學習教育。連日來，各地各單位豐富拓展學習方式，讓年輕干部在學習教育中自我鞭策、改進作風，在改革發展中激揚青春、創造業績、大有作為。
“要在加強自身作風建設上對標高線、遠離紅線、守住底線”。近日，蘇州市吳中區舉辦為期1個月的第五期年輕干部能力素養提升強化班，通過創新“理論輔導+黨性分析+案例警示+解題攻堅”四維聯動教學模式，將典型案例學習、警示教育班會、干部剖析研討結合起來，推動年輕干部筑牢拒腐防變的思想防線。學習教育開展以來，吳中區將年輕干部的學習教育融入日常，抓在經常，深入開展“我向組織說句心里話”活動，結合“干部接待日”每月定期與各地各單位年輕干部開展談心談話，及時掌握思想動態，引導樹立良好作風。
在近日舉辦的年輕干部訓練營“黨性鍛煉”活動中，蘇州工學院黨委組織年輕干部赴太倉市警示教育基地，通過影像資料、典型案例和互動體驗等形式，引導年輕干部深刻認識違反中央八項規定精神的危害性。同時，通過各種廉政教育，進一步強化年輕干部政治意識和宗旨意識，強黨性修養，做到知敬畏、能擔當、守底線。
作風的改進，最終落腳點必須體現在實干之中。鹽城市亭湖區結合開門教育，組織年輕干部下沉到居民小區，在樓棟間、家門口收集群眾意見建議，大到小區改造、小到鄰里糾紛，現場答復，協調化解。同時，鼓勵年輕干部積極參與“家政幫手”“平安守護”“助醫導醫”等志愿服務項目，通過解決小區微事，推動辦好民生實事，讓年輕干部真正融入基層治理，在服務群眾最前沿擔當作為。
（林元沁）