《中共中央關(guān)于進一步全面深化改革、推進中國式現(xiàn)代化的決定》提出，必須深入實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌推進教育科技人才體制機制一體改革，健全新型舉國體制，提升國家創(chuàng)新體系整體效能。關(guān)鍵核心技術(shù)突破的核心驅(qū)動是基礎(chǔ)創(chuàng)新，其本質(zhì)是人才驅(qū)動，必須深刻把握人才發(fā)展特征、創(chuàng)新規(guī)律，健全完善人才培養(yǎng)使用、成果評價激勵體制機制，充分激活人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，加快攻克重要領(lǐng)域“卡脖子”技術(shù)。
發(fā)揮黨管人才制度優(yōu)勢，集中力量辦好大事。黨管人才是我國人才工作體系的最大優(yōu)勢和根本保證。堅持集中領(lǐng)導(dǎo)。從區(qū)域產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化在國家戰(zhàn)略大局的定位出發(fā)，圍繞大政方針，統(tǒng)籌謀劃、科學(xué)布局關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)目標任務(wù)，由黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭，充分調(diào)動項目、資金、政策等資源，實現(xiàn)“優(yōu)服務(wù)、辦實事”，全面增強支持人才創(chuàng)新創(chuàng)造的源頭動力。理順創(chuàng)新關(guān)系。堅持有為政府和有效市場相結(jié)合，充分尊重市場規(guī)律和人才成長規(guī)律，對照核心技術(shù)供給需求、發(fā)展競爭等市場機制，做優(yōu)人才資源調(diào)配流動、平臺載體建設(shè)布局、市場主體競爭協(xié)作等宏觀層面調(diào)控，提高各類資源配置效率，做到主辦不包辦、搶位不越位。強化政治引領(lǐng)。關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)依靠政策牽引，也離不開情懷支撐，要充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、思想優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，大力弘揚科學(xué)家精神，增進人才的政治認同、思想認同、理論認同、情感認同，引導(dǎo)他們把愛國之情、報國之志融入偉大事業(yè)中。
增強人才引育制度科學(xué)性，夯實高質(zhì)量發(fā)展根基。加快構(gòu)建具有吸引力和競爭力的人才引育制度體系，是實現(xiàn)關(guān)鍵核心技術(shù)需求和人才引育供給精準對接的關(guān)鍵。兼顧“內(nèi)外聯(lián)動”。要深化教育科技人才一體化發(fā)展，加強基礎(chǔ)學(xué)科培養(yǎng)能力，瞄準關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域、世界科技前沿，發(fā)掘培養(yǎng)一批人才。同步樹立國際視野和“大人才觀”，通過聯(lián)合培養(yǎng)、訪學(xué)交流、人才引進等方式，加強國際合作，提高人才儲備。推動“三元協(xié)同”。持續(xù)推動政產(chǎn)學(xué)深度合作，以政策、項目等提高政府引導(dǎo)力量，強化企業(yè)主體地位，支持龍頭企業(yè)、科技型企業(yè)、中小民營企業(yè)參與重點科技項目、重點研發(fā)平臺、技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)等活動。擴大政企合作對話，暢通人才流動培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用機制。深化“四鏈融合”。發(fā)揮人才鏈在產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、資金鏈中的活躍優(yōu)勢，找準融合的鏈接點，通過人才培養(yǎng)、技術(shù)提升、研發(fā)創(chuàng)新等推出新產(chǎn)品、新工藝，提升創(chuàng)新鏈價值，吸引更多資金流入，促進整個產(chǎn)業(yè)鏈資源整合和優(yōu)化配置，形成“需求－創(chuàng)新－產(chǎn)出”的良性循環(huán)。
健全以人為本制度，激活創(chuàng)新創(chuàng)造活力。滿足人才所思所想，消除人才所憂所慮，才能達到人盡其才、才盡其能的良好局面。助推人才“出類拔萃”。要堅持目標導(dǎo)向，打破“論資排輩”的思想局限，完善“揭榜掛帥”“賽馬”等以能力、實績論英雄的選拔機制，科學(xué)設(shè)置科研成果產(chǎn)出、技術(shù)市場經(jīng)濟效益等考核指標，讓更多有真才實干的人才“挑大梁”“站C位”。支持人才“特事特辦”。關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)要有一定的試錯寬容和恒久耐心，要賦予人才更大技術(shù)路線決定權(quán)和經(jīng)費使用權(quán)。在團隊人員配置、單位合作參與、科研經(jīng)費管理權(quán)限、項目經(jīng)費撥付機制等范圍內(nèi)賦予更多自由度。增強服務(wù)意識，做好后勤服務(wù)保障。保障人才“應(yīng)得盡得”。不斷完善人才薪酬制度，突出知識、創(chuàng)新價值導(dǎo)向，優(yōu)化保障性和激勵性薪酬體系。加大知識產(chǎn)權(quán)保護，提高成果轉(zhuǎn)化的分配力度，支持人才以技術(shù)入股參與分紅，傾斜職稱晉升、職務(wù)提升、學(xué)術(shù)榮譽稱號等資源，兼顧短期與中長期激勵，不斷增強人才的獲得感和歸屬感。
（金湖縣委組織部 張根袁）