“講堂以‘兩月一專題、全年成體系’的方式推進。自啟動以來，覆蓋干部240余人次，為街道高質量發展注入了堅實的隊伍保障。”近日，揚州市廣陵區湯汪街道圍繞數字經濟舉辦了第三期“煥新東南 湯韻講堂”。
近年來，廣陵區始終將年輕干部隊伍建設作為優化干部梯隊、激發隊伍活力的關鍵抓手，以“強基固本、培優賦能”為主線持續發力，著力鍛造一支可堪大用、能擔重任的高素質專業化年輕干部隊伍。
精準育苗，繪制成長“規劃圖”。緊扣需求“開方子”。圍繞區委“雙城雙區”戰略目標需要，對標60余個急需緊缺專業領域，細化完善《關于廣陵區進一步培養使用優秀年輕干部的提升方案》，精準把握成長規律。精挑細選“找苗子”。采取“部門單位推薦+組織部門點將”雙軌并行模式，擇優挑選200余名年輕干部，涵蓋選調生、優青人才、公務員、事業單位人員“四類培養主體”，動態建立成長“儲備庫”，持續跟蹤培養。多方聚力“搭臺子”。確定全區14個園區、鎮（街道）為實踐鍛煉基地，打造企業、項目、農村、社區等各領域現場教學載體，為年輕干部成長成才搭臺助力。
精準賦能，打造實戰“練兵場”。政治歷練鑄忠誠。大力開展“四個一”活動（即開展一次主題黨日、講授一堂專題黨課、同過一次政治生日、組織一次紅色研學），為年輕干部補足精神之“鈣”。專業培訓提本領。聚焦鄉村振興、產業發展等專業領域，挑選高校專家、領導干部、基層黨組織書記等組建“青干講師團”，近兩年累計開展專題培訓40余期，覆蓋1800余人次。一線磨煉強筋骨。分批次組織年輕干部進國企、進社區、進項目、進專班，通過選擇險重崗位、認領難點任務、謀劃破題措施、明確預期目標，推動年輕干部快速成長。近年來，年輕干部牽頭推動重大項目落地27個，幫辦基層“關鍵小事”1500余件。
精準施策，樹好發展“風向標”。提升“識”的精度。成立考察小組，通過走訪調研、座談交流、考察評估等方式進行跟蹤性考察，每半年開展一次“專業能力測試”，每年底進行一次綜合評定，全程掌握年輕干部成長情況。保持“嚴”的基調。強化“廣聯督”干部聯動監督機制，圍繞年輕干部履職風險點，系統梳理信訪舉報、巡視巡察等過程中的“活教材”，近兩年組織開展庭審觀摩、干部及家屬廉政懇談會等監督教育活動10余次。激發“干”的勁頭。推行“揭榜掛帥”制度，選拔新入職年輕干部擔任村居主官、部門負責人、攻堅項目帶頭人，近兩年來，提拔重用的干部中，28人來自“四線陣地”，80%以上獲得過考核優秀等次，用人導向更加鮮明。
（廣組萱 袁亞帥 梅杰 張志榮）