“街道外來務工人員多，一些基層治理難題經常無所適從，后來參加區里舉辦的基層治理系列課堂學習，明顯感覺到思路更開闊了，解決問題的辦法也更多了。”泰州醫藥高新區（高港區）寺巷街道辦事處主任喻海峰感觸頗深。
近年來，泰州醫藥高新區（高港區）堅持把干部教育培訓作為賦能現代化建設的“關鍵抓手”，緊扣產業發展需求，將機構崗位職能橫向鋪開，所需專業化技能縱向貫通，結合不同培訓載體和內容，分類打造以需求為導向、專業作支撐、實踐促提升的干部培訓立體矩陣，使干部在學用相長中賦能經濟社會高質量發展。
堅持統分結合提效能。為破解干部教育普適性和專業素養提升個性需要之間的矛盾，將“大鍋飯”與“開小灶”進行有機搭配組合。定期舉辦“格物講堂”，緊盯新形勢、新理論、新業態，邀請專家學者、行業大咖登臺開講，幫助領導干部打開思維格局，拓寬眼界思路。分類設置“專業化特訓班”，堅持圍繞中心重點工作，緊扣干部工作能力短板，推動干部掌握和強化專業實用技能。聚焦行業工作短板、突破方向和現實要求，精準開展“唯實唯勤”講習所，采取主旨演講方式，組織部門“一把手”、行業骨干圍繞項目攻堅、堵點突破等具體工作講做法、談經驗，用鮮活的“本土案例”引導參訓干部消化吸收、轉化運用，推動培訓與工作有機結合。
堅持問題導向強準度。在“招商菁領”專題培訓班上，五大園區招商一線學員立足園區特點與自身工作實際，深入交流，相互學習。針對學用脫節等問題，該區對集中性專題培訓進行拓展開源，讓干部對發展的焦點問題進行思辨，確保揣著問題來，帶著方法回。在培訓班次中靈活穿插“老師說”與“大家談”，將“話筒”交給干部，針對性地設置研討分組和主題，讓同類型、同領域干部充分交流溝通。不斷創新復盤推演和競爭性交流等互動方式，讓干部結合培訓內容和本職工作議問題差距、講體會得失、談思路舉措，隨機開展互動答疑、跟蹤點評，激發參訓干部在觀點碰撞與思想交流中迸發創新火花。
堅持學用結合增力度。能力在一線錘煉，更在一線檢驗。聚焦經濟建設和社會治理所需所急，持續健全上掛、下沉等機制，在推動干部視野向前沿開拓、情懷向一線延伸、能力在基層錘煉的同時，激活發展新動能，實現個人成長與區域發展雙贏。暢通上掛下派交流機制，依托“部省共建”機制，接續選派11名優秀年輕干部到國家藥監局、醫保局等部委頂崗鍛煉，提升格局視野和工作能力。組織近70名年輕干部赴園區招商一線跟崗鍛煉，與招商菁英、骨干一道參與招商洽談、項目落地、跟蹤服務等，歷練助企之能，同謀發展良策。選派20余名優秀干部到經濟薄弱、矛盾突出、條件艱苦的村（社區）擔任鄉村振興指導員，不斷提升群眾工作能力和政策運用水平，貢獻助村發展的智慧力量。
（范軒瑜 茆雅靜）