為進一步提高各級干部在對外開放條件下想問題、抓工作的本領，無錫市錫山區立足基層實際、發揮組織優勢，從“能力提升、平臺搭建、動能激發”三方面綜合施策、靶向發力，推動干部在開放大考中勇于擔當、善于作為。
緊扣發展所需，提升“善為”能力閾值。強化政治領航，將習近平總書記關于構建新發展格局、擴大高水平對外開放、樹立和踐行正確政績觀的重要講話、重要指示批示精神作為領導干部“必修課”，創新“個人自學+中心組研學+專題讀書班”三位一體模式，各級黨組織以“書記領學、支部聯學、個人研學”聯動推進，累計開展中心組學習362次、讀書班67次、交流研討207次。系統實施黨政干部現代化建設能力提升專項行動，針對干部知識短板、經驗盲區，精心打造全國好課程《中柬務實合作的樣板——解碼“一帶一路”上的江蘇企業擔當》，定制新質生產力、人工智能、全面深化改革等特色專題，同步用好清華大學云課堂等線上資源平臺，構建“多元化”“點餐式”干部教育培訓體系。
突出實踐導向，搭建“有為”廣闊舞臺。堅持干部實踐成長與錫山開放脈搏同頻共振，將改革開放主戰場作為實地教學大課堂，累計組織超200人次奔赴改革開放一線開展現場教學，為領導干部扎實推進深層次改革與高水平開放加油賦能。同時，全面服務參與全市四大區域創新合作中心，首批選派5名年富力強、頭腦靈活、熟悉招商的業務骨干，讓干部在平臺一線、科創前線、開放戰線摔打磨礪、蓄勢提能。創新推動無錫市“琢璞”計劃和錫山區“菁粹工程”有機銜接、聯動貫通，用活用好“無錫青干講習所”成長平臺，圍繞長江經濟帶、長三角一體化等發展戰略，系統組織120余名年輕干部開展實踐鍛煉，推動年輕干部在對外開放條件下挑大梁、擔重任。
強化制度導向，激發“敢為”內生動能。系統構建“1+3”綜合考核體系，針對鎮（街道）優化開放平臺相關指標，針對機關部門開展改革任務推進落實情況考核，針對區屬國有企業重點考核產業集群貢獻度及特色專業園區建設運營及項目招引情況，確保各級領導干部盯著指標干、圍著目標轉。堅持“考人”與“考事”深度融合，組建專項調研組，深入全區各單位開展“起底式”調研，全方位、立體化識別干部在開放大考中的表現，作為提拔使用的重要參考。今年以來，20余名在開放一線實績突出的干部被提拔或進一步使用。深化落實“三個區分開來”，建立風險報備、容錯糾錯、澄清正名“三重保障”機制，完善“事前備案、事中監督、事后回溯”的工作閉環，切實為開放條件下敢闖敢試、擔當作為的干部撐腰鼓勁。