“自‘臨港經濟開發區’建設工作啟動以來，我們7天就完成了李典鎮秀清村新大洋三期地塊和新灘村地塊的征收工作，15天同步完成了94戶農戶的搬遷工作。”近日，在揚州市廣陵區李典鎮，鎮農業農村和生態環境辦公室副主任郭慶國向廣陵區委組織部工作人員介紹了自己的履職工作情況。
近年來，揚州市廣陵區扎實推進“無任用推薦”工作，即在無具體崗位空缺時，對干部的表現廣泛征求民意，為后續干部任用儲備人才資源。該區在此項工作的開展中，既看干部平時一貫表現，又注重了解干部在完成急難險重任務、處理復雜問題時的表現，將推薦結果應用于干部選育管用全鏈條中，以打造一支政治過硬、能力突出、群眾公認的干部隊伍為目標，為高質量發展提供堅實的干部支撐。
拓寬選人視野，搭建干部梯隊。廣陵區打破傳統的干部選拔使用局限，通過各種考察方法、考察渠道，多角度、多方面發現更多有潛力的干部。該區以“無方向考察、活考察形式、重跟蹤管理”為主要策略，結合年度考核、日常監督、急難險重任務表現等，不預設具體崗位需求，對全區300余名干部進行綜合評價。在干部儲備環節，明確正科職、副科職及黨外干部的推薦比例，對年輕干部、女干部實行“單列計劃”，推動機關與基層之間開展交叉推薦。通過跨層級、跨領域的干部儲備，實現了干部年齡與干部專業結構的均衡配置，從而保障后備干部隊伍形成結構合理、梯次銜接的格局。
優化推薦機制，激發干部活力。廣陵區的干部推薦實行全流程公開透明，統籌考慮被推薦干部的年齡、專業、經歷等因素，對表現突出的后備干部，在崗位空缺時優先考慮。同時，該區出臺了《干部選拔任用署名推薦制度》，細化推薦標準，細化5個推薦范圍，依循打破部門壁壘的原則，建立優秀干部信息庫并動態管理，實時掌握干部履職情況。結合實施“誰推薦、誰負責”的責任追究制度，保證干部推薦人選的質量。該區還定期開展干部座談交流會，以一對一、一對多的方式，有效暢通組織與干部們的交流渠道，切實提高選人用人的公信度和群眾滿意度，激發全區干部干事創業的活力。
強化考察把關，考準用準干部。廣陵區組建了由組織部門牽頭、業務骨干參與的考察組，對推薦對象開展“三訪三看”，即通過訪同事、訪群眾、訪服務對象的實地調研，對推薦對象看能力、看作風、看擔當。同時，聯合紀委等部門核查干部的重大事項，剔除存在相關問題或受處分記錄的人選。對100余名推薦對象進行深入考察，收集群眾評價意見80余條，形成考察報告100余份，提拔使用54人。
（廣組萱 易思茂 倪雪 曹正煜）