“在為居民提供車位引導、管理、維護等服務的過程中，我深刻意識到要在實踐磨礪中淬煉本領，增長干事底氣。”揚州市廣陵區汶河街道常府社區年輕干部夏雯在老城區停車位拓展計劃項目現場說。近年來，廣陵區聚焦年輕干部成長成才，探索構建“一諾一責一爭先”培養機制，把發展一線作為錘煉干部的“主戰場”，推動年輕干部在全區高質量發展和“雙城雙區”建設中挑大梁、真擔當、建新功。
以“一諾”定向鑄魂，夯實擔當根基。堅持把“承諾”作為淬煉初心的起點，引導年輕干部承諾于心、踐諾于行。政治承諾鑄魂，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，組織新入職年輕干部許下“政治承諾”，通過月度“理論測試”、季度“黨性分析”、年度“踐諾考評”三級檢驗機制，確保政治淬煉走深走實。崗位承諾賦能，聚焦“決勝沖刺年”各項重點工作任務，發動年輕干部主動認領“攻堅項目”，明確目標節點與預期成效，組織部門建立“承諾臺賬”，分管領導實時督導，確保落地見效。服務承諾提質，推行“群眾點單、干部接單”服務模式，在社區網格、企業一線等設立“承諾公示欄”，2024年以來，服務承諾事項辦結率達98.3%，群眾滿意度持續攀升。
以“一責”壓擔礪能，鍛造擔當硬功。堅持把“責任”作為成長成才的關鍵，推動年輕干部在其位謀其政、履其職盡其責。一線壓責淬火，堅持“火線練兵、戰場選將”，有計劃地將年輕干部選派到招商引資等關鍵“火線”，促進經風雨、見世面、長才干。導師幫責促干，實施“1+2”青藍結對機制，累計開展“一對一”輔導600余次，近兩年年輕干部推動重大項目落地26個，走訪宣傳140余次，幫辦基層“關鍵小事”1400余件。容錯免責護航，制定出臺《關于嚴管厚愛激勵保護干部擔當作為的十條舉措》，明確界定“在探索創新中出現失誤”等7類可容錯情形，2024年為3名在改革創新中履職擔當、勤勉盡責的年輕干部予以容錯免責，鮮明樹立“為擔當者擔當”的導向。
以“一爭先”激發動力，彰顯擔當之為。始終把“爭先”作為干事創業的引擎，激勵年輕干部比學趕超、奮勇爭先。搭建爭先平臺，每半年舉辦年輕干部“攻堅故事會”，通過“PPT展示+現場答辯”的形式比拼工作實績，去年，“老舊小區改造”等10余個優秀案例在全區推廣。樹立示范標桿，開展“廣陵青年先鋒”評選活動，每年通過微信公眾號等載體，廣泛宣傳30名在一線表現突出的年輕干部，掀起“學習先進、爭當先進”的熱潮。突出實績導向，在評先評優、選拔任用時，向敢擔當、善作為、業績優的年輕干部傾斜，近年來提拔重用的優秀年輕干部中，90%以上近三年獲得過考核“優秀”等次，真正做到有為者有位、實干者出彩。
（袁亞帥 王昶暉 陳欣雨）