宜興市科學運用考核政策,在公務員年度考核工作中創新設置“擔當引領”指標增核機制,以實干為導向、憑業績論英雄,為擔當實干者加油鼓勁,不斷激發全市黨員干部隊伍干事創業熱情。
曬家底晾業績,變“被動考”為“主動爭”。深入貫徹落實“四個走在前”“四個新”等重大任務,圍繞全市中心大局,科學設定“擔當引領”考核指標,引導各單位聚焦高質量發展、鄉村振興、民生實事等重點領域,主動申報示范引領的集體或個人案例。2024年,共有60家單位圍繞“在全市重大項目、重點工作中承擔任務較重,且有突破性進展、標志性成果”“獲得無錫市級以上綜合性榮譽”“其他在對上爭取和工作實績上具有示范性引領性成效”等三個方面,踴躍申報225項“擔當引領”案例,形成比學趕超、爭先進位的生動局面。
亮標尺共把關,變“一把尺”為“立體評”。 緊扣“傾斜基層、示范引領”考核原則,建立嚴謹規范、科學透明的評審機制。嚴控申報關,要求各單位嚴格對照類別標準進行自主申報,詳實提供工作案例及具體成效,確保可查可驗。嚴守評審關,由核心職能部門開展聯合評審,依據申報材料進行專業化、多維度會商研判,重點審核案例真實性、影響力,形成初評意見。嚴把核定關,市委組織部綜合各方意見,經集體研究后確定最終結果。通過全流程把控、多部門協同,實現考核過程科學嚴謹、結果權威公正、單位高度認可。
明導向重激勵,變“單弦樂”為“交響曲”。堅持政策用足、激勵到位,精準運用考核結果。突出擔當引領優先,對爭取政策資金成效顯著、獲省級以上試點并推廣、獲國家級媒體宣傳、獲無錫市級以上綜合表彰的單位,增核優秀指標56個。建立榮譽直評通道,為16名獲無錫市委、市政府“服務高質量發展先進個人”等榮譽的個人直授優秀,讓實干者脫穎而出。定向傾斜重點群體,開辟青干講習所、駐村第一書記、年輕干部掛職團等群體“綠色通道”,單獨核定30%優秀比例,鼓勵年輕干部扎根基層、沖鋒一線。堅持“實干實惠、有為有位”原則,2024年新提拔干部中,三年內考核優秀者占比91%;獲得職級晉升的非領導人員中,逾半數近年來累計四次或連續三次年度考核優秀。