宜興市科學運用考核政策，在公務員年度考核工作中創新設置“擔當引領”指標增核機制，以實干為導向、憑業績論英雄，為擔當實干者加油鼓勁，不斷激發全市黨員干部隊伍干事創業熱情。
曬家底晾業績，變“被動考”為“主動爭”。深入貫徹落實“四個走在前”“四個新”等重大任務，圍繞全市中心大局，科學設定“擔當引領”考核指標，引導各單位聚焦高質量發展、鄉村振興、民生實事等重點領域，主動申報示范引領的集體或個人案例。2024年，共有60家單位圍繞“在全市重大項目、重點工作中承擔任務較重，且有突破性進展、標志性成果”“獲得無錫市級以上綜合性榮譽”“其他在對上爭取和工作實績上具有示范性引領性成效”等三個方面，踴躍申報225項“擔當引領”案例，形成比學趕超、爭先進位的生動局面。
亮標尺共把關，變“一把尺”為“立體評”。 緊扣“傾斜基層、示范引領”考核原則，建立嚴謹規范、科學透明的評審機制。嚴控申報關，要求各單位嚴格對照類別標準進行自主申報，詳實提供工作案例及具體成效，確保可查可驗。嚴守評審關，由核心職能部門開展聯合評審，依據申報材料進行專業化、多維度會商研判，重點審核案例真實性、影響力，形成初評意見。嚴把核定關，市委組織部綜合各方意見，經集體研究后確定最終結果。通過全流程把控、多部門協同，實現考核過程科學嚴謹、結果權威公正、單位高度認可。
明導向重激勵，變“單弦樂”為“交響曲”。堅持政策用足、激勵到位，精準運用考核結果。突出擔當引領優先，對爭取政策資金成效顯著、獲省級以上試點并推廣、獲國家級媒體宣傳、獲無錫市級以上綜合表彰的單位，增核優秀指標56個。建立榮譽直評通道，為16名獲無錫市委、市政府“服務高質量發展先進個人”等榮譽的個人直授優秀，讓實干者脫穎而出。定向傾斜重點群體，開辟青干講習所、駐村第一書記、年輕干部掛職團等群體“綠色通道”，單獨核定30%優秀比例，鼓勵年輕干部扎根基層、沖鋒一線。堅持“實干實惠、有為有位”原則，2024年新提拔干部中，三年內考核優秀者占比91%；獲得職級晉升的非領導人員中，逾半數近年來累計四次或連續三次年度考核優秀。