“中國醫藥城是我國首個醫藥類國家級高新區，生物醫藥產值超千億元……”近日，泰州醫藥產業園投促中心招商二部主管楊波在中國醫藥城（大阪）產業說明會上推介時說。
招商是拓展開放型經濟的有效途徑，在泰州醫藥高新區（高港區），像楊波這樣活躍在項目招引一線的年輕干部有很多。近年來，醫藥高新區（高港區）堅持把招商干部隊伍建設作為年輕干部培養的“頭版頭條”，深入推進“招商菁領”培養計劃，讓年輕干部在對外開放“主戰場”挑重擔、強擔當。
選優配強，引好“源頭活水”。堅持“推動優秀干部向功能園區集聚、向招商一線集中”的原則，通過“集中面談看眼界格局、專業提問看知識儲備、自由討論看綜合素養、雙向匹配定最終人選”的方式，從全區近400名“92后”年輕干部中遴選產生25名“領軍”和44名“菁英”組團到五大功能園區招商一線開展為期3年的全脫產實踐鍛煉。
“這次鍛煉是難得的機會，更是巨大的挑戰，希望能在招商崗位上成就更好的自己。”野徐鎮黨建辦副主任任紫薇說。
精準賦能，練好專業“內功”。采取“組織主辦+小組承辦”的方式，邀請企業高管、行業大咖、專家學者等各領域師資進行貫通式培訓。既有生物醫藥、新能源汽車等與園區主導產業密切相關的“專業課”，也有項目建議書編制、商務禮儀等“公共課”。同時，將學習場景延伸到企業現場，赴瑞士、意大利等地開展精準招商，舉辦主題沙龍，幫助年輕干部拓寬認知視野、更新理念觀念。截至目前，累計舉辦招商系列培訓10余期。
“我們深知講不了‘行家話’，就難以與企業、市場‘對上話’。從信息獲取到跟進服務，我們都安排了‘干貨’，讓年輕干部能夠讀懂產業、看透行業、緊跟企業。”醫藥高新區黨工委（高港區委）組織部干部教育處處長王偉說。
跟蹤培養，護航健康成長。堅持在打仗中學會打仗，積極搭平臺、筑賽道，常態開展業務交流、產業研究等相關活動，通過項目制跟辦、專題類測試、競爭式比武等方式，多角度檢驗年輕干部的專業素養，引導他們把成績“曬出來”、進度“比出來”、能力“亮出來”。為更好掌握年輕干部鍛煉情況，醫藥高新區（高港區）還建立“月研討、季座談、年述職”閉環管理機制，看成績也看問題，看變化也看成長，把干部的“靜態畫像”變成“動態記錄”，對綜合素質好、工作成效明顯的及時提拔使用。
“我們會持續關注年輕干部的成長，讓他們在招商一線、項目前沿經風雨、壯筋骨，打造具備專業化素養、事業化追求、職業化規范、國際化視野的現代化干部隊伍，助推開放型經濟高質量發展。”醫藥高新區黨工委（高港區委）組織部常務副部長丁杰說。
（薛一鳴 蔣昊）