“園區建立‘全鏈式’培養機制，讓年輕干部在項目建設主戰場、安全環保最前沿、創新干事拼搏區扛重任挑大梁！”近年來，揚州化工園區作為儀征市“6群8鏈”中千億級新材料產業主要承載區，高度重視青年干部培養，通過一次次“蹲苗”歷練，提升干事創業本領，成為園區高質量發展的“硬核”力量。
精準發力，暢通“活水涌流”。堅持“精準設崗、科學招錄”原則，圍繞園區“千億級新材料產業集群”發展目標和安全生產、招商引資、規劃建設等重點領域，系統開展干部隊伍結構分析研判，精準引進專業型年輕干部。同時，通過“個人自薦+部門推薦+組織推薦+綜合評價”等形式，大力選用既有“闖勁”、又有“韌勁”的年輕干部。近三年，園區通過公務員招錄、優青人才選聘、事業單位招聘等方式，累計選聘青年50名，其中理工科專業背景人才占比超85%，先后提拔青年干部24名。
突出以點帶面，以“滿園春色”黨建品牌為引領，按照“12345”總體路線，為青年量身定制“綜合素養提升工程”，適時開展微黨課“線上線下”理論教育、“師徒結對”業務技能學習、“戶外拓展”體能訓練、園企組織共建共享聯學、“跨域下沉跟班”培訓學習等五大模塊13個子項目，突出實踐賦能與一線練兵并重。針對安全生產領域的年輕干部，邀請行業一線知名專家授課，與揚州工業職業技術學院合作成立化工安全技能實訓基地，開展定制化技能實踐培訓；選派6名骨干前往北京、上海等地開展招商引資工作，強化年輕干部在招商引資領域實踐能力。此外，園區還創新推行“行動學習法”，將園區經濟社會發展面臨的難點堵點問題作為培訓主題，搭建現場調研、招商演練、座談研討等學習場景，累計形成高質量調研報告27篇。
堅持嚴管與厚愛結合，定期召開年輕干部座談會，面對面了解思想動態、精神狀態和工作質態，關心關愛年輕干部成長。積極為青年干部搭建展示平臺，每年舉辦專題培訓、工會活動40余場，常態化開展安全生產事故救援等應急演練，青年參與率達95%，其中9名青年組成的園區應急管理綜合行政執法大隊獲揚州市青年文明號，成為園區能吃苦、能戰斗、能奉獻的青年隊伍代表。
這是儀征市注重年輕干部隊伍建設的一個側面。近年來，儀征市牢牢抓好“后繼有人”這個根本大計，出臺年輕干部培養選拔“征青銳”工程三年行動方案，先后選派180余人參與科技金融、規劃建設、招商引資等“八個一線”實踐鍛煉，圍繞“黨性+理論+專業”開展“三個課堂”賦能充電，幫助年輕干部拓寬視野、增長本領，先后提拔90后年輕干部34人次，建成了一支“想為”“有為”“善為”“敢為”的優秀年輕干部隊伍，為推動儀征高質量發展提供組織保障和人才支撐。
（儀組軒 杜穎）