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揚(yáng)州高郵:解好激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為“方程式”
發(fā)布時(shí)間:2025-07-17   來(lái)源:新華日?qǐng)?bào)   點(diǎn)擊    

“感謝經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室積極幫助我們申請(qǐng)?zhí)K科貸解決資金難題,500萬(wàn)元資金到位后,我們又可以新上設(shè)備、新增生產(chǎn)線,推動(dòng)企業(yè)擴(kuò)能增產(chǎn),再次跑出發(fā)展加速度!”高郵市委組織部業(yè)績(jī)考評(píng)組走進(jìn)揚(yáng)州市亞拓機(jī)械有限公司,在機(jī)器轟鳴聲中,公司總經(jīng)理滿是欣慰地說(shuō)道。

近年來(lái),高郵市聚焦干部在“挑大梁”中比學(xué)趕超的狀態(tài)、在“作貢獻(xiàn)”中擔(dān)當(dāng)作為的實(shí)績(jī),系統(tǒng)優(yōu)化機(jī)制“常量”,創(chuàng)新“采績(jī)+問(wèn)績(jī)+述績(jī)+評(píng)績(jī)”為一體的實(shí)績(jī)考評(píng)模式,緊盯重點(diǎn)崗位干部、新提拔干部和年輕干部等3類對(duì)象,通過(guò)動(dòng)態(tài)了解、嵌入跟進(jìn)、蹲點(diǎn)調(diào)研等方式,既看急難險(xiǎn)重?fù)?dān)當(dāng),也看日常一貫表現(xiàn);既關(guān)注八小時(shí)內(nèi)履職成效,也透視八小時(shí)外作風(fēng)形象,直接掌握干部政治素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)精神和攻堅(jiān)勁頭。今年以來(lái),已先后開(kāi)展實(shí)績(jī)考察5批次,對(duì)97名干部進(jìn)行“攻堅(jiān)畫(huà)像”,匯集實(shí)績(jī)信息1199條,為考察識(shí)別干部提供鮮活“大數(shù)據(jù)”。

高郵市用好談心談話這個(gè)組織生活“傳家寶”,精準(zhǔn)把握干部履職“變量”,給干部加足干事動(dòng)能、減除后顧之憂。圍繞招商破題、服務(wù)提優(yōu)、班子建設(shè)和自我評(píng)價(jià)等4個(gè)方面,高郵市委書(shū)記、組織部長(zhǎng)與23名鄉(xiāng)鎮(zhèn)(園區(qū))黨政正職逐一開(kāi)展面對(duì)面談心談話,既關(guān)注干部個(gè)人思想動(dòng)態(tài)和履職狀態(tài),也把脈班子運(yùn)行質(zhì)態(tài)和整體功能,直擊干部思想“偏差”與工作落實(shí)“溫差”,堅(jiān)持戳痛點(diǎn)不拐彎抹角、指要害不含糊其辭。同時(shí)從各板塊綜合考核薄弱指標(biāo)切入,梳理市級(jí)部門(mén)服務(wù)基層發(fā)展的意見(jiàn)建議,形成重點(diǎn)提升事項(xiàng)7條,建立“即時(shí)交辦+跟蹤督辦”機(jī)制,推動(dòng)談心談話成果轉(zhuǎn)化為發(fā)展“推進(jìn)劑”。

“以往,面對(duì)高質(zhì)量發(fā)展過(guò)程中的一些重難點(diǎn)任務(wù),比如農(nóng)村人居環(huán)境整治工作,我們思路還不夠開(kāi)闊、方法還不夠有效,后來(lái)經(jīng)市級(jí)部門(mén)主動(dòng)靠前幫助、多次現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo),難啃的‘骨頭’很快便被擊破了。”高郵市三垛鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村和生態(tài)環(huán)境辦公室負(fù)責(zé)人對(duì)此感觸頗深。

為有效激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為“增量”,高郵市連續(xù)2年組織市領(lǐng)導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)園區(qū)和市級(jí)機(jī)關(guān)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人等,按照“品行、作風(fēng)、能力、實(shí)績(jī)、口碑”5個(gè)維度要求,分正科職、副科職和科員級(jí)3個(gè)級(jí)別,署名推薦表現(xiàn)優(yōu)秀的科級(jí)干部和中層干部各1—2名。推行“案例說(shuō)話”推薦模式,正科職聚焦“戰(zhàn)略破題力”,副科職突出“戰(zhàn)術(shù)轉(zhuǎn)化力”,科員級(jí)強(qiáng)化“基礎(chǔ)執(zhí)行力”,做到見(jiàn)人見(jiàn)事。16名評(píng)價(jià)較好的干部得到提拔或進(jìn)一步使用,實(shí)現(xiàn)干部選任由“印象分”向“實(shí)績(jī)值”深度轉(zhuǎn)型,以鮮明的實(shí)績(jī)導(dǎo)向激勵(lì)干部發(fā)力奮進(jìn)、唯實(shí)爭(zhēng)先。

“激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、系統(tǒng)性的基礎(chǔ)工程,我們將繼續(xù)探索更優(yōu)機(jī)制、創(chuàng)造更優(yōu)環(huán)境,不斷激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力,為高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)持久動(dòng)能。”高郵市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

(郵組宣 曹培佳





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