近日，揚州市廣陵區汶河街道舉辦“我是黨課主講人”暨年輕干部綜合能力提升活動，反響熱烈?！斑@次活動是一次學習和成長的機會，我將把活動中的收獲轉化為實際行動，以更加飽滿的熱情和更加扎實的作風投身到工作中去?！便牒咏值罉淙嗽飞鐓^年輕干部陳宇星在活動現場說。近年來，廣陵區堅持抓好“后繼有人”這個根本大計，緊盯年輕干部成長關鍵環節，積極探索“亮曬比促”成長機制，全面激活年輕干部隊伍內生動力，為全區高質量發展和“雙城雙區”建設注入澎湃青春動能。
搭建多元平臺，助力年輕干部“亮”風采、“曬”實績。堅持把能力素質提升作為年輕干部隊伍建設的重要任務。實施“1+2”青藍結對導師幫帶機制，精準匹配“思想指導員”與“業務輔導員”，定期開展“導師評徒”活動，助力年輕干部快速熟悉工作、提升能力。打造“場景化實戰”“擂臺比武”等平臺，先后開設招商引資、新質生產力等30余個精品課程，推動以學促干、以干踐學。開展“廣聚星火”青干基層行活動，選派百余名年輕干部深入基層一線開展宣講、調研等工作，讓年輕干部在基層實踐中主動“亮”出身份，將工作成果“晾曬”在群眾面前。2024年以來累計組織走訪宣傳140余次，幫辦基層“關鍵小事”1100余件。
完善考核機制，激勵年輕干部“比”干勁、“促”提升。堅持將考核評價體系作為年輕干部干事創業的重要抓手。聚焦年輕干部一線實踐鍛煉，先后選派75名年輕干部赴招商引資、信訪維穩等一線“戰場”淬煉筋骨、歷練成長。緊盯重要任務中的現實表現，對沖鋒在前、敢于擔當的“奮進式”年輕干部重點培養，將考核結果與干部晉升、評優評先直接掛鉤。建立“一人一檔”家訪檔案，與信訪舉報、經濟責任審計等相互印證，作為選拔任用、考核評價的重要參考。近年來，累計開展談心談話2000余人次、政治家訪1000余人次，幫助解決住房就醫等實際困難105個，做到嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重。
強化結果運用，指引年輕干部“明”方向、“強”動能。堅持將“亮曬比促”成果轉化為年輕干部培養選拔的重要依據。動態儲備150名左右“可近期關注”、300名左右“有培養潛力”年輕干部儲備庫和50名左右“招商引資后備人才庫”，讓優秀年輕干部進入組織視野、接受組織挑選。近兩年來，對在“四線陣地”表現突出的5名干部予以提拔，將12名專業素養好、拼勁沖勁足、具有一定經濟工作經驗的年輕干部放至開發園區交流任職，實現“人崗相適”。創新打造“臨港青帆”等14個區域培養品牌，針對不同領域、不同崗位年輕干部差異化培養，讓年輕干部看到成長方向，明確奮斗目標，為全區高質量發展和“雙城雙區”建設提供堅實的人才保障。
（廣組萱 袁亞帥 朱立 徐茜）