近年來，無錫市梁溪區(qū)堅(jiān)持把激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為融入干部選育管用全過程全鏈條，形成“組織為干部擔(dān)當(dāng)，干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)”的良性循環(huán)。
堅(jiān)持規(guī)劃與實(shí)踐共驅(qū)動(dòng)，“敢為”的導(dǎo)向持續(xù)強(qiáng)化。連續(xù)三年開展作風(fēng)建設(shè)提升年、深化年、顯效年活動(dòng)，大力實(shí)施“打造能破題敢攻堅(jiān)干部隊(duì)伍”等十項(xiàng)機(jī)制，制定出臺(tái)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為十條舉措，健全干部選拔任用操作口徑，深化功能區(qū)和國企改革，探索區(qū)屬國企中層以上推進(jìn)契約化管理的制度辦法，不斷健全鼓勵(lì)激勵(lì)體制機(jī)制。培育百度智能云千帆大模型（無錫）創(chuàng)新中心作為市委黨校干部教育實(shí)訓(xùn)基地，用好無錫商業(yè)航天展示館市級激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)，打造1支金牌講解員隊(duì)伍和1套標(biāo)準(zhǔn)化觀摩流程，今年累計(jì)開展現(xiàn)場教學(xué)3660人次。
堅(jiān)持補(bǔ)鈣與賦能相結(jié)合，“善為”的本領(lǐng)有效提升。開展干部賦能提效專題培訓(xùn)，將正確政績觀教育作為黨員干部政治訓(xùn)練重點(diǎn)內(nèi)容，全區(qū)118名區(qū)管干部參訓(xùn)。舉辦新質(zhì)生產(chǎn)力專題研修班，組織6期246人次赴上海、深圳、西安等地學(xué)習(xí)新發(fā)展理念。聚焦空天產(chǎn)業(yè)、人工智能等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和招商實(shí)務(wù)等重點(diǎn)工作，開展“周末大講堂”“書記開講啦”21期。選派14名中青年干部赴四大創(chuàng)新合作中心跟班鍛煉，擇優(yōu)遴選150名年輕干部參與“百園百樓”專項(xiàng)行動(dòng)，今年來累計(jì)完成實(shí)地走訪企業(yè)1988家次，解決企業(yè)訴求數(shù)849個(gè)，通過“實(shí)訓(xùn)+實(shí)戰(zhàn)”雙線并行，讓干部成長軌跡與城區(qū)發(fā)展脈搏同頻共振。
堅(jiān)持考核與選拔為導(dǎo)向，“爭為”的勁頭不斷增強(qiáng)。出臺(tái)《關(guān)于完善平時(shí)考核工作的通知》，突出“實(shí)績導(dǎo)向、公開透明、動(dòng)態(tài)管理”，推動(dòng)街道和區(qū)直部門單位中層正職干部“晾曬”工作實(shí)績，通過分管領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評與群眾監(jiān)督結(jié)合的方式，激勵(lì)中層正職干部履職盡責(zé)、爭先創(chuàng)優(yōu)。今年來完成“晾曬”1053人次，晉升實(shí)績突出的中層干部15人。注重因事識(shí)人、“一線點(diǎn)將”，建立重點(diǎn)工作駐點(diǎn)聯(lián)絡(luò)機(jī)制，9個(gè)專項(xiàng)調(diào)研組近距離、嵌入式考察識(shí)別干部，產(chǎn)業(yè)招商、信訪維穩(wěn)一線提拔干部38人，晉升事業(yè)八級職員82人。完善社區(qū)書記職員等級晉升口徑，晉升實(shí)績突出的社區(qū)書記8人。
堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛相統(tǒng)一，“愿為”的氛圍日益濃厚。加強(qiáng)部門協(xié)同建立“1+14+N”干部監(jiān)督協(xié)同聯(lián)動(dòng)機(jī)制，細(xì)化監(jiān)督事項(xiàng)38條，推動(dòng)“實(shí)干型”機(jī)關(guān)創(chuàng)建，常態(tài)化開展“進(jìn)家門、連心門”干部分級家訪，累計(jì)完成家訪6685人次，幫助干部解決實(shí)際問題68項(xiàng)。制定《梁溪區(qū)“1+4+9”容錯(cuò)備案會(huì)商工作機(jī)制》，建立健全失實(shí)檢舉控告澄清工作的審批權(quán)限和實(shí)施流程，今年來實(shí)施容錯(cuò)備案5件、澄清正名4人；制定出臺(tái)《關(guān)于開展受處分干部回訪教育的實(shí)施細(xì)則》，加強(qiáng)對受處分人員的教育和激勵(lì)，今年來對全區(qū)5名受處分黨員干部開展實(shí)質(zhì)性回訪教育，以組織溫情激發(fā)干事熱情。