近日，在阮元家風展示館的“沉浸式”課堂上，揚州市廣陵區(qū)汶河街道龍頭關社區(qū)書記劉青感慨：“組織為我們提供了干事創(chuàng)業(yè)的好氛圍，為群眾辦實事、辦好事的好平臺。”近年來，揚州市深入學習貫徹省委激勵干部擔當作為“20條”精神，堅持用改革精神和嚴的標準，持續(xù)實施從嚴管理監(jiān)督和激勵干部擔當作為一體推進專項行動，通過有力有效的監(jiān)督切實激勵干部擔當作為、干凈履職。
聚焦糾治政績觀偏差，防止干部“亂作為”。堅持把監(jiān)督的著力點放在推動干部擔當作為上，在嚴格管理中引導干部樹立和踐行正確政績觀，激勵干部增強干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。精準評估干部在產業(yè)科創(chuàng)名城、現(xiàn)代化產業(yè)體系建設、社會治理和民生保障等重點任務的履職情況，動態(tài)充實和用好政績觀偏差主要問題清單。探索建立領導班子主要負責人變動交接制度，制定具體操作辦法，防止“新官不理舊賬”等問題，確保離任干部交得清、接任干部接得好。把干部擔當作為情況作為年度考核、巡視巡察、審計監(jiān)督的重要內容，綜合研判各地各單位是否把敢不敢扛事、愿不愿做事作為識別干部、評價優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準。
聚焦能上能下常態(tài)化，激發(fā)干部“愿作為”。把推進干部能上能下工作列為選人用人專項檢查的重要內容，督促各地各單位既旗幟鮮明地“用”，又科學精準地“下”。探索建立干部“擔當指數(shù)”評價體系，對綜合考核優(yōu)秀的、上爭做出重大貢獻的、有效解決疑難問題的單位，優(yōu)先提拔干部、晉升職級。充分整合各類監(jiān)督資源，建立干部日常監(jiān)督信息庫，設置綜合考核情況、民主測評結果、個人有關事項報告、黨紀政務處分、舉報受理查核、巡視巡察整改、經(jīng)濟責任審計等模塊，集成干部相關信息，作為“下”的參考依據(jù)。加大組織處理力度，對問題輕微的，及時咬耳扯袖，談話提醒；對不適宜擔任現(xiàn)職的干部，堅決進行組織調整，樹立能上能下的鮮明用人導向。
聚焦落實“三個區(qū)分開來”，鼓勵干部“敢作為”。連續(xù)三年開展全市干部隊伍能力作風提升行動，深入實施問題梳排、教育引導、能力提升、比學趕超、效能檢視“五大行動”，著力破解“居中思維”。探索建立問責調查與容錯糾錯評估同步啟動機制，精準區(qū)分故意與過失、因私與因公等情形，正確看待干部在履職中的失誤和錯誤，精準規(guī)范追責問責，對符合規(guī)定的做好減責免責工作。制定完善受處理處分干部教育管理和重新使用操作規(guī)程，結合領導班子運行調研、干部履職考核，對“下”的干部適時開展考察識別和調研評估，形成專項評價報告，作為能否重新使用的重要參考依據(jù)，做到干部為事業(yè)擔當、組織為干部擔當，推動形成在遵規(guī)守紀前提下銳意進取、奮勇爭先的濃厚氛圍。
（揚干監(jiān)）