“組織給予你們這樣的關(guān)鍵崗位，是一種肯定、信任、重托，希望你們能用絕對的忠誠、奮斗的激情、擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?yán)實的作風(fēng)、良好的業(yè)績來回報組織。”今年3月初，江蘇泰州市海陵區(qū)蘇陳鎮(zhèn)黨委書記周玉金與新任中層干部開展了集體談話，通過講明政治責(zé)任、工作紀(jì)律、履職要求，切實把好干部任職關(guān)。
近年來，海陵區(qū)加強(qiáng)關(guān)鍵崗位干部管理監(jiān)督，將全區(qū)從事關(guān)鍵性業(yè)務(wù)的152名區(qū)管副科職領(lǐng)導(dǎo)干部、115名部門單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層正職干部、44名區(qū)屬國有企業(yè)中層正職干部等納入關(guān)鍵崗位干部名單，通過警示教育、任前提醒、立體監(jiān)督、談心談話、預(yù)防交流等方式，嚴(yán)把監(jiān)督五大關(guān)口。
筑牢思想關(guān)。定期組織關(guān)鍵崗位干部開展警示教育活動，對照履職風(fēng)險點開展自查自糾，集中觀看警示教育片，組織166名關(guān)鍵崗位干部赴蘇北黨校舊址開展黨性教育，200名關(guān)鍵崗位干部沉浸式旁聽法院庭審，強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)。
把好任職關(guān)。根據(jù)干部管理權(quán)限，分類開展關(guān)鍵崗位新任職干部個別談話或集體談話，簽訂履職承諾書。目前，已提醒12家涉及單位開展任前談話，提醒關(guān)鍵崗位干部36人。
嚴(yán)守履職關(guān)。借助巡察審計契機(jī)，緊盯重點人、重點事、重點崗位、重點領(lǐng)域、重點環(huán)節(jié)，形成關(guān)鍵崗位干部問題線索清單，匯總梳理4個關(guān)鍵崗位干部問題線索，結(jié)合年度考核測評、述責(zé)述廉、調(diào)研式考察、專項考察、信訪舉報查核、重大事項及時報告等情況，形成關(guān)鍵崗位“監(jiān)督信息庫”，定期召開干部監(jiān)督聯(lián)席會議，提出處理建議。
壓實激勵關(guān)。持續(xù)跟蹤了解關(guān)鍵崗位干部思想政治、工作作風(fēng)、廉潔自律、擔(dān)當(dāng)作為等方面情況，針對性開展家訪式談心談話，對6名不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部進(jìn)行調(diào)整。堅持厚愛與嚴(yán)管并重，梳理92條受處理處分干部違規(guī)違紀(jì)具體情形，對16名干部開展關(guān)愛式談心談話。
暢通輪崗關(guān)。出臺《關(guān)于更大力度推進(jìn)干部交流的實施辦法》，10名鄉(xiāng)科級關(guān)鍵崗位干部有序開展預(yù)防性交流。合理開展內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)正職干部輪崗交流，依據(jù)任職滿3年可以交流、任職滿5年應(yīng)當(dāng)交流、任職滿8年必須交流的標(biāo)準(zhǔn)，33名股級關(guān)鍵崗位干部得到輪崗鍛煉。
（海組軒）