近年來，儀征始終深入貫徹新時代黨的組織路線，持續深化對干部“選育管用”的規律性認識，聚焦年輕干部能力提升、優化干部選拔任用、強化日常管理監督，著力打造一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍。
聚焦能力提升，深化靶向充電強動力。堅持“精準務實”需求導向，分層分類差異化開展能力培訓，確定“征擔當·鑄魂、青銳、領航、引擎、強基”等5大類培訓重點。著眼提升干部政治能力，將習近平新時代中國特色社會主義思想嵌入黨校主體班、年輕干部培訓班、黨政“一把手”履職能力提升培訓班。大儀鎮聚焦主責主業，圍繞矛盾糾紛調處、農村“三資”管理等不同領域舉辦專業培訓班，覆蓋干部400余人次。面向35周歲以下年輕干部，圍繞鄉村振興、基層治理、AI辦公、新質生產力等專題開設培訓課程，引導年輕干部將學習成果轉化為推動工作的動力，近年來，培訓覆蓋年輕干部900余人次。面對50周歲以上干部，籌備舉辦“再奉獻再出發”培訓班，圍繞作風建設、黨紀政務處分等內容進行授課，提升黨員干部擔當作為能力。
聚焦鍛煉賦能，優化選拔任用激活力。堅持“實干擔當”用人導向，通過實踐鍛煉賦能干部成長。制定干部培養計劃，大膽磨煉優秀年輕干部，把干部放在鄉村振興、項目建設、信訪維穩、環境整治等基層一線和急難險重崗位歷練，讓干部在實踐中鍛強能力。立足加強基層年輕干部隊伍建設，結合能力現狀，建立“1＋1＋N”年輕干部傳幫帶培養工作機制，傳承發揚“傳幫帶”的優良傳統和寶貴經驗。強化“三項機制”經驗做法，健全干部能上能下常態化機制，真正做到能者上、庸者下、劣者汰，樹立重實干、重實績的鮮明用人導向，充分調動干部干事創業的積極性。近年來，大儀鎮推薦提拔2名村書記進鎮領導班子，提拔使用16名在一線和重點工作中表現突出干部，其中提拔95后年輕干部4人，輪崗交流90后年輕干部8人，有效提振年輕干部干事創業精氣神。
聚焦日常監管，強化嚴管厚愛添助力。堅持“德才兼備”目標導向，將功夫下在平時，加強與紀委監委、信訪等職能部門的溝通聯系，強化監督合力，多方位了解掌握干部“八小時”內外情況。近年來，大儀鎮通過參觀廉潔教育基地、開展“5·10”廉潔教育活動、觀看警示教育片、邀請專家作專題講座、開展集體廉政談話等方式，幫助干部守好底線。建立干部提拔“全程紀實”檔案，實現“一人一檔”，及時為干部選拔任用工作的分析研判和動議、民主推薦、考察、討論決定等關鍵環節提供參考，提高選人用人公信度。
（儀組軒 劉睿雯）