近日，南通通州區創新實施新任中層干部“三年攀高”培養計劃，圍繞“初任適崗、壓擔淬煉、骨干養成”三階段，形成遞進式、全周期培養機制，鍛造善謀全局、敢打硬仗的中層干部隊伍。
在首期“三年攀高”專題培訓中，60名新任中層干部經歷為期四天的政治淬煉與能力重塑。課程設置緊扣“國之大者”與基層實踐雙重要求，推動理論知識向實踐智慧轉化。培養計劃注重打破部門壁壘，構建跨領域對話平臺。機關科長與鎮街骨干開展思想碰撞，打破條塊分割交流機制，培育干部隊伍的系統思維與協同推進能力。延伸課堂“電梯演講”將培養工程推向實戰檢驗。培訓學員在演講中，以賽促練，直面基層治理痛點，4分鐘即興答辯涵蓋群眾工作方法、突發事件處置等現實課題，實現從“考場”到“戰場”的無縫銜接。常態開展的“科長講堂”，推動中層干部走上講臺，講業務、談經驗、論方法。中層干部“一線賽馬”，揭榜認領民生服務、社會治理、招商引資等53個課題。建立“成長檔案”跟蹤機制，形成“選育管用”全鏈條。
“持續打造中層干部不落幕培養體系，推動年輕干部、中層干部、黨政領導一體化育人鏈條銜接貫通。”通州區委常委、組織部部長施驍毅表示。
（徐菊霞）