“招商路演和專家‘把脈問診’對我們提升招商實戰(zhàn)能力幫助很大，不僅破解了以往‘廣撒網、跟進慢’的瓶頸，更讓我們掌握了招大引強的制勝密碼?！蹦贤ㄊ泻ｉT區(qū)招商引資學習社社員、海門港經濟開發(fā)區(qū)“95后”干部倪超群激動地分享。
近日，海門區(qū)招商引資學習社示范活動火熱開展，全區(qū)“八大學習社”召集人、聯(lián)絡員及招商引資學習社50多名年輕干部齊聚一堂?；顒油ㄟ^“路演比武+專家支招+一線觀摩”的模式，推動招商領域年輕干部同臺競技、取長補短。在路演環(huán)節(jié)，6名社員圍繞所在區(qū)鎮(zhèn)特點，現(xiàn)場模擬路演推介，從資源稟賦到政策解讀逐一過堂，招商領域資深領導提問并點評指導?；顒油瑫r邀請了招商骨干分享招商工作經驗、創(chuàng)投專家圍繞基金招商現(xiàn)場授課，全體社員赴重點產業(yè)園區(qū)實地觀摩學習。
作為海門區(qū)專業(yè)化干部培養(yǎng)的“訓練營”，“八大學習社”聚焦招商引資、經濟運行、基層黨建、行政執(zhí)法等八大核心領域，由職能部門分管領導擔任召集人，精選319名優(yōu)秀年輕干部分領域入社參訓。學習社管理實行“自主管理+動態(tài)督導”機制，各社自主制定活動主題，定期組織學員交叉互評、成果晾曬，區(qū)委組織部按季度開展實效評估，對推進緩慢的主題進行動態(tài)調整，確保學用結合見實效。學習社實行定期例會制度，圍繞活動謀劃、經驗推廣、難題會診等議題開展研討，形成交流共進的學習氛圍。重點推進青藍共建，學習社召集人立足學習社職能定位和經濟社會發(fā)展需要，圍繞政策迭代、風險防范等專題進行授課，助推學習社活動和中心工作緊密結合、職能發(fā)揮與社員能力提升同向推進。今年以來，各學習社緊扣鄉(xiāng)村振興、項目招引等區(qū)委“十二項專項行動”重點任務，制定“一社一策”活動計劃，通過座談交流、實地調研、獻計獻策、業(yè)務知識測試等多元形式，推動學習成果直插發(fā)展一線。截至目前，學習社成員已牽頭破解“背街小巷污水垃圾整治”“三類社區(qū)治理”等難題17項。公文寫作學習社的季哲迪，從懵懂的公文寫作“小白”到摘得南通市級公文寫作大賽獎項。“學習社為我提供了一個向專業(yè)前輩取經、與優(yōu)秀同齡人交流切磋的機會，讓我在專業(yè)方面得到了快速的提升與成長?！彼锌?。
近年來，海門區(qū)緊抓年輕干部隊伍建設，科學謀劃、統(tǒng)籌推進，不斷健全包括“八大學習社”在內的培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制。去年以來，學習社中共有46名骨干成員獲得提拔重用，涵蓋招商引資、項目建設、基層治理等關鍵崗位，為區(qū)域發(fā)展注入強勁動能。下一步，海門區(qū)將錨定高質量發(fā)展目標任務，持續(xù)推動年輕干部培養(yǎng)與中心工作深度融合，為堅定扛起“當樣板、做示范”職責使命鍛造更多能謀善戰(zhàn)、堪當重任的實干尖兵。
（曹琳琰 趙茂源）