百舸爭流，奮楫者先。近年來，無錫市濱湖區著眼激發干部干事創業活力，始終堅持讓干部“煉”在一線、“賽”在一線，通過精準識別、激勵關愛，讓敢闖敢拼的干將、善作善成的能將“登臺出彩”。
注重一線培養，給想干者搭“平臺”。讓“實戰派”傳授“真功夫”，以一線干部上講臺為抓手，依托全區一線業務骨干專業技能資源，邀請經濟發展一線、基層治理、案件審判、監督執紀等不同一線崗位的干部，結合工作經歷，分享自己的實踐經驗與心得感悟，幫助干部長才氣、接地氣、冒熱氣、樹正氣。在“練兵場”磨出“硬肩膀”，選派8名專業干部到市四大區域創新合作平臺掛職鍛煉，20名業務骨干參與山水東路科創谷專班工作、赴飛地駐點招商。實施“青鋒礪劍”行動，優選48名年輕干部到項目招引、產業發展、基層治理一線摔打磨礪。以重大項目、重點工作為牽引，遴選各單位業務骨干、優秀干部組建10大類50個工作專班，實現工作推進與干部培養雙贏。
聚焦一線攻堅，給能干者設“擂臺”。揭榜掛帥解難題，圍繞制約發展、關乎民生的重點難點問題，先后設立83個“揭榜掛帥”攻堅項目，組建以全區處級干部、科級干部為主體，科級以下干部共同參與的攻堅團隊，300余名干部以項目制方式破解發展難點、堵點。攻堅支部惠民生，切實發揮黨的組織優勢，在鄉村振興、民生服務、城市更新、招商引資等8類發展一線，組建攻堅支部365個，千名干部下沉一線、“把脈問診”、“解剖麻雀”、精準選題，在工業上樓、“廠中廠”清理、完整社區建設等一線最難關口全力攻堅。
創新一線識別，讓實干者有“舞臺”。一線考實政治素質，制定在實踐一線考準考實干部政治素質的《實施辦法》，圍繞政治站位、政治能力、政治擔當、政治作風、政治品格5個維度，根據干部層級不同、崗位差異、任務區別，分類設定專項考察清單，全面比對組織評價與群眾口碑，以干部現實表現印證政治表現。目前，已形成136份政治素質紀實。一線考準工作實績，研究制定實踐一線專項考察常態化工作機制，年初全面梳理年度區委、區政府重點工作清單，選定重大產業項目招引、信訪維穩等六大領域為考察主題，每季度聚焦1—2個主題開展常態化考察，通過列席項目推進會、專項工作會、重點項目一線實地走訪等方式，掌握項目實際推進情況及干部真實表現。自實施以來，已對35個項目、82名干部形成考察紀實。
強化一線導向，讓干成者有“獎臺”。組織視角向一線傾斜，注重選拔在鄉村振興、基層治理方面表現突出的基層干部，兩年來，基層一線干部中61名提拔使用，43名職級晉升，其中6名實績突出的村（社區）書記提任區管干部。評選表彰向一線傾斜，2024年度，6家單位因其在招商引資、社區治理、民生保障等一線項目的成效顯著，被認定為“高質量發展特色創優單位”。在產業發展、科技創新、城鄉發展、安全穩定等領域以及重大專項工作中，30個一線單位和59名一線干部獲“高質量發展突出貢獻集體和個人”，占比達72%。
未來，濱湖區將繼續用好一線“熔爐”，持續把激發干部內生動力轉化為推動發展的強大助力，推動干部“干事創業”的發展生態更有活力，讓“干部敢為”在一線蔚然成風。
（趙雨馨）