“作為本次民生微項目的負責人，我在‘走、聽、問、看、想’中感受不一樣的民生溫度，在辦好一件件微小事中積累為民服務的真才實學?！睋P州市廣陵區汶河街道荷花池社區年輕干部薛宇輝在社區小板凳黨群議事亭提升項目現場說。近年來，揚州市廣陵區聚焦年輕干部隊伍長遠建設，緊盯年輕干部成長的關鍵環節，全過程、立體式構建年輕干部培養模式，著力鍛造一支堪當重任的高素質年輕干部隊伍。
精益求精“選”，充盈干部儲備“蓄水池”。堅持廣開源頭，按照精準設崗、科學招錄的原則，圍繞區委“雙城雙區”戰略目標需要，對標劃定城建規劃、財政金融等60余個急需緊缺專業，近三年通過公務員招錄、優青人才選聘、事業單位招聘等方式精準引進優質年輕干部100余名。強化源頭建設，健全優秀年輕干部常態化發現儲備機制，按照集中調研和日常發現相結合的原則，常態開展年輕干部走訪調研活動，以“組織推薦、常態走訪、一線考察、綜合研判”的模式，推動優秀年輕干部儲備“活水涌流”。
全心全力“育”，搭建干部培養“練兵場”。堅持把干部教育培訓作為促進年輕干部能力提升的關鍵環節。深入挖掘古城紅色資源，串聯整合江上青烈士史料陳列館等47個紅色經典“研學點”，精心打造沉浸式實境課堂，為年輕干部補足精神“燃料”。打造“青藍實訓課堂”，聚焦“說、寫、干”等基層干部必備技能開展專題培訓8期，圍繞基層治理、應急處突等重點工作開展案例分析、情景模擬等活動11次，聚焦稿件撰寫、會議攝影等基層干部必備技能舉辦專題培訓31期，覆蓋1200余人次。堅持一線淬煉，分批次安排年輕干部到“雙招雙引”、信訪維穩等一線“吃勁”崗位“強筋壯骨”。今年以來，由年輕干部牽頭辦成民生微實事80余件，化解各類矛盾糾紛32起。
從嚴從實“管”，織密干部管理“監督網”。堅持嚴管就是厚愛，抓早抓小、管嚴管常，讓年輕干部在監督中成長、在約束中成才。強化監督合力，加強組織部門與紀委監委、巡察、公檢法、信訪等部門的橫向聯系與信息共享，拓寬干部“負面信息”的收集渠道，并及時預警“把脈”。強化“八小時之外”監督，結合政治家訪、談心談話等工作，全面了解干部群眾對年輕干部的反映，及時掌握年輕干部履職中存在的風險隱患，教育引導其自覺凈化社交圈、生活圈、朋友圈，做到交往有原則、有界限、有規矩。近年來，開展談心談話1800余人次、政治家訪700余人次，幫助解決干部住房就醫、子女托管、配偶安置等實際困難95個，使年輕干部安身、安心、安業。
（易思茂 陳欣雨 曹霞）