近年來，揚州市始終堅持以事考人，采取鼓勵式、引導式做法，出臺公務員考核相關文件，推動公務員考核與高質量發展統籌銜接。目前各個縣市區結合本地實際，分別制定年度考核方案，對13家率先完善考核辦法的市級機關單位，給予一定的獎勵。
穩慎加強引導，促“有鞭向有盼頭”
在揚州市發改委2024年度綜合考評中，牽頭高質量發展考核完全優異的投資處、推動成功入選國家現代流通戰略支點城市的服務業處、順利創建國家級消費幫扶示范城市的支援合作處等各處室，直接獲評“優秀處室”，處室負責人直接獲評優秀等次。
導向決定方向。揚州始終堅持公務員考核工作向中心聚焦、為大局聚力，與高質量發展綜合考核有效銜接，系統整合公務員年度考核、平時考核、專項考核、績效管理等，實現工作同步部署、過程彼此關聯、數據相互印證、結果綜合運用，推動“考事”與“考人”深度融合。鼓勵支持各地、各部門圍繞加強各類考核統籌銜接、優化考核內容、深化平時考核、分級分類考核、拓展結果運用、推動減負賦能、強化組織領導等方面改革創新，確保不偏題不跑題，不額外增加負擔，真正實現“崗位對責、績效對賬”。
推動政策傾斜，促“有干勁有奔頭”
近日，揚州市廣陵區沙頭鎮組織開展了一場公務員平時考核民主測評活動，通過“領導評鑒+群眾評議”，對基層一線公務員在項目建設、人居環境整治等重點領域的工作實績進行履職評估。青年公務員尤菁表示：“做實做細考核工作，既激發了干事熱情，也強化了責任擔當。”
政策激勵是推動公務員擔當作為的“強引擎”。揚州始終堅持完善政策，打出了一系列“組合拳”：125家連續兩年綜合考核一等等次的單位，優秀等次比例提高至35%；30個實績突出的鄉鎮（街道），累計核增61個優秀名額；2名獲得省部級表彰的先進個人，直接確定為優秀等次，且不占用本單位優秀指標；2個獲得省委、省政府表彰的先進集體，均核增1個優秀名額。
“近年來，我們的政策導向越發明顯清晰，就是要讓肯干事、能干事、干成事的同志，拿優秀、受表彰、有榮譽，下一步我們將繼續把工作做細，讓更多‘老黃牛’式公務員脫穎而出。”揚州市委組織部相關負責人表示。
綜合運用結果，促“有榮譽有甜頭”
132人被授予三等功、559人獲得嘉獎、214人獲得提拔晉升……今年以來，揚州儀征市融入發展大局，更加突出考核導向，加大榮譽激勵力度，對上年度考核優秀的，及時予以通報、記功，優先晉升職務職級，優先開展健康休養，樹立了實干者得實惠的鮮明導向。
考核的結果重在運用。揚州始終堅持綜合運用高質量考核結果，堅持把考核結果與激勵約束緊密結合，對考核優秀的公務員（參公）人員進行表彰獎勵，在評先評優、職務晉升、教育培訓等方面予以優先考慮，提高優秀等次人員獎金分配比例，優先安排為高質量考核作出突出貢獻的優秀公務員參加健康休養，讓干多干少不一樣、干與不干不一樣。將年度考核結果作為干部培養使用的重要依據，去年晉升職務職級的公務員中，上年度考核被評為優秀等次的占比接近40%，進一步激發公務員的工作積極性、主動性、創造性，營造比學趕超、干事創業的良好氛圍。
（王吳群 夏林鋒）