為有效破解發(fā)展資源不足、要素保障乏力等瓶頸，推動高質(zhì)量發(fā)展，去年以來，江蘇泰興市開展以“爭先進(jìn)、爭項(xiàng)目、爭創(chuàng)新、爭政策、爭口碑”為主要內(nèi)容的“五爭”競比活動，推動全市各級干部在爭先創(chuàng)優(yōu)中為全市發(fā)展?fàn)幍孟葯C(jī)。
緊扣全市項(xiàng)目建設(shè)、改革創(chuàng)新、民生實(shí)事等重點(diǎn)工作，制定項(xiàng)目招引質(zhì)效、改革試點(diǎn)打造、公共服務(wù)滿意度等11項(xiàng)評價(jià)內(nèi)容?！盃幭冗M(jìn)”突出“中心工作爭一流”；“爭項(xiàng)目”圍繞工業(yè)、服務(wù)業(yè)開展產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目招引；“爭創(chuàng)新”圍繞抓好試點(diǎn)創(chuàng)特色、聚焦問題強(qiáng)改革、條線突破補(bǔ)空白；“爭政策”聚焦現(xiàn)有政策落地、專項(xiàng)政策支持；“爭口碑”引入群眾滿意度，從認(rèn)可度、獲得感等維度綜合評價(jià)。
堅(jiān)持全周期管理，構(gòu)建“動態(tài)報(bào)備、跟蹤考察、年終曬績”工作機(jī)制?？己宿k聚焦市委市政府年度重點(diǎn)工作和民生實(shí)事，建立進(jìn)度清單，59個(gè)市級機(jī)關(guān)部門實(shí)時(shí)上報(bào)“五爭”工作開展情況。組織部門組建考察專班，強(qiáng)化“五爭”過程考察，精準(zhǔn)分析研判干部作用發(fā)揮，及時(shí)發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)突出的干部。年底前，公開“晾曬”各單位“五爭”競比成績單，對工作質(zhì)效開展綜合評價(jià)。
將“五爭”成效與干部選拔任用、職級晉升、年度考核等掛鉤。今年以來，10名在“五爭”工作中脫穎而出的干部被提拔重用，2名履職不力的干部被組織調(diào)整；選樹“走在前列”好班子8個(gè)、“擔(dān)當(dāng)作為”好干部94人，年度考核獎(jiǎng)金分配向成效顯著的單位和個(gè)人傾斜。
（泰組軒）