近年來，江蘇如皋市制度化規范化推進領導班子主要負責人離任交接工作，錨定離任干部“實交”和接任干部“真接”兩個維度，提出“四實五清三接好”具體要求，壓實離任接任干部主體責任，促進形成“新官理舊賬、一任接著一任干”的良好局面。
以實交為導向，要求離任干部圍繞梳理翔實、數據真實、內容嚴實、交接誠實的“四實”要領，為工作接續和事業發展打好基礎。梳理要翔實，對職責使命全面復盤、系統總結，不能只講成績、不談問題；數據要真實，確保交出的數據可靠、真實、完整，不可粉飾雕琢、弄虛作假；內容要嚴實，講清重大決策部署、重點中心工作、重要工程項目的實施情況、關鍵問題、風險隱患、對策舉措等，不能簡單列條目；交接要誠實，無論是書面交接還是口頭交接，要敞開思想、深度交流、坦誠交心，把交接事項談透徹、說清楚、交明白。
以真接為標準，要求接任干部落實好點清家底、盤清資源、捋清問題、理清思路、列清舉措的“五清”要求，盡快明晰工作思路、形成推進舉措。圍繞接續發展，對接任干部的工作目標提出“三接好”要求，接好黨的建設，以高質量黨建引領事業發展，一以貫之推向新高度；接好總體規劃，樹牢正確政績觀，堅持一張藍圖繪到底，不變調、不折騰、不反復；接好班子隊伍，堅持嚴管厚愛，持續深化內部管理，不斷增強凝聚力、戰斗力和執行力。
（丁光晶）