“組織部門及時開展了激勵性職級晉升，既是對珥陵鎮經濟社會高質量發展的肯定，也給我們基層干部極大的精神鼓舞，實實在在的晉升激勵舉措讓‘實干者實惠’更顯底氣。”丹陽市珥陵鎮黨委書記、一級主任科員楊秋竹感慨道。自2021年任珥陵鎮黨委書記以來，楊秋竹創新推動2個省級重點項目在轄區落地，珥陵鎮連續兩年獲評高質量發展綜合考核第一等次。去年7月，楊秋竹等3名珥陵鎮干部因實干實績顯著獲得激勵性職級晉升。在今年的新春第一會——丹陽創新發展大會上，珥陵鎮三次蟬聯綜合考核第一等次，“越激勵越肯干越能干”的正效應逐漸顯現。
2024年以來，丹陽市深入推進“與敢為者同行”專項行動，持續完善激勵干部擔當作為機制，及時出臺激勵性職級晉升政策口徑，進一步拓寬職級晉升向上通道。“我們按照預留空間、有序盤活、用好用足的原則，以全市空缺職級職數、近4年高質量發展考核結果等為依據測算職數使用空間，優化晉升條件、數量及頻次，全年晉升總數同比提高59%，激勵晉升權重約占37%，實現激勵政策可持續、激勵力度最大化。”丹陽市委組織部相關負責人介紹。
丹陽市突出實干實績，堅持競爭擇優，將激勵性職級晉升名額、資格條件等與單位高質量發展考核結果、“嚴實和諧好班子好干部”、個人年度考核結果等掛鉤，對近三年獲得省部級以上榮譽、綜合考核連續第一等次或“嚴實和諧好班子”的單位，差異化分配晉升名額。
“我們單位承接了隱性債務化解‘敢丹當’攻堅事項，這次激勵性職級晉升獲得了4個名額，數量是最多的，除領導以外，承接考核任務的業務科室負責人也能晉升，真正做到了有為者有位。”丹陽市財政局國庫科科長、三級主任科員賀寧說。
樹牢基層一線導向，丹陽市聚焦干部提拔使用、管理監督、教育培養等關鍵環節，研究制定鼓勵“干部敢為”八項措施，有力推動干部敢為善為、勇挑大梁。明確干部推薦提拔資格條件，深化政治素質考察，健全干部實績檔案，全方位收集市管干部擔當作為紀實信息。該市在激勵性職級晉升中對鄉鎮和經濟發展、安全穩定等一線部門，同等條件下多分配1個事業人員職員等級晉升名額；對選派到駐點招商、污染防治等艱苦吃勁崗位實踐鍛煉的實干型干部，優先晉升職級，推動干部在打硬仗、攻難關中練就真本領。2024年已對95名干部集中大批量開展了激勵性職級晉升，其中，基層一線單位占56%，普通公務員晉升數量達50%以上，有效激發了干部在推動高質量發展中奮勇爭先、擔當作為的熱情。
（吳歡歡）