近年來，江蘇無錫市突出實干導向，通過制定行動方案、考準干事創業實績等，激發干部敢為動能，讓有為者有位、能干者能上、優秀者優先。
市委研究制定支持和鼓勵干部敢為、地方敢闖、企業敢干、群眾敢首創行動方案，印發貫徹落實省委激勵干部擔當作為“20條”實施方案，出臺全市組織系統落實“四敢”要求“1+N”系列制度舉措，建立健全激勵擔當作為的制度設計。考準干事創業實績，持續深化領導干部“擔當指數”評價，成立無錫干部考核評價研究中心，探索“具體事”與“對應人”的清單化管理，評選54名“擔當作為領跑者”。將考核結果與干部日常管理、優化調整相掛鉤，對實績不明顯、考核排名靠后的單位進行約談，對班子運行情況存在突出問題的進行優化調整。制定鎮（街道）黨政正職履職積分辦法，將促發展、敢擔當等方面的工作成效作為主要計分依據，9名表現突出的鎮（街道）黨政正職得到提拔使用。
開展“擔使命作貢獻”季季評活動，每季度發布“紅黑榜”、“流動紅旗”、督促狀。持續推進“千名干部百項攻堅”行動，409名處級及以上、928名科級及以下干部認領210個攻堅項目，對34個成效突出單位予以表揚激勵。
（錫組宣）