“感謝區紀委監委為我澄清，給了我工作上攻堅克難的底氣和勇氣。”日前，在鎮江市潤州區紀委監委召開的一場失實檢舉控告澄清正名會上，一名被澄清對象在收到失實檢舉控告澄清告知書后激動地表態。2023年，潤州區紀委監委為4名黨員干部進行澄清正名，彰顯為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰的鮮明態度。
“干部敢為”是發展的“強力引擎”。2023年以來，潤州區委成立課題組，在全區中青年黨員干部中開展問卷調研和訪談座談，1152份有效問卷的對象年齡集中于70后、80后、90后，涉及綜合行政、經濟、民政、城建、環保、黨建工作等領域，對全區鼓勵干事創業導向是否明確、考核體系能否有效調動干部積極性、是否存在問責過度現象等情況進行精準“畫像”。
通過綜合分析問卷數據及訪談記錄，課題組有針對性地提出3方面9條“干部敢為”意見建議，通過本領歷練、崗位鍛煉、責權劃分促進“干部善為”；通過精準問責、規范容錯糾錯、完善澄清正名引導“干部肯為”；通過突出鮮明用人導向、考核結果運用、正反典型宣傳激勵“干部愿為”，不斷為干部“敢為”創造條件、提供支持，營造激濁揚清、干事創業的良好氛圍。
潤州區先后出臺《潤州區關愛激勵干部擔當作為六項舉措》《關于加強年輕干部培養監督工作的意見》等，量身定制“加油包”，激活干部擔當作為“動力源”。
（薛誠 陳媛）