為政之要，惟在得人。全國組織工作會議指出，要積極營造有利于干事創業的良好環境，以鮮明態度為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。全省組織工作會議強調，要更好激勵干部擔當作為。盱眙縣作為革命老區、發展熱土，踏上現代化建設新征程，既承載著光榮使命，也面臨著諸多挑戰，迫切需要錘煉一支敢為善為中堅力量。我們將深入貫徹全國、全省組織工作會議精神，持續構建完善干部選育管用全鏈條工作機制，釋放推動干部敢為善為鮮明信號，匯聚起凝心聚力攀高比強、奮勇爭先跨越趕超的強大動力。
突出凝心聚魂，激發敢為善為源動力。堅持把政治建設擺在首位、貫穿始終，引導廣大干部不斷提升敢為善為的政治覺悟和思想格局。
持續補鈣鑄魂。高標準組織開展第二批主題教育，深入實施黨的創新理論學習教育計劃，組織廣大干部在以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干四個方面下真功、求實效，把學習成效轉化為堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大動力。
樹立正確政績觀。把政績觀教育納入各黨委（黨組）理論學習計劃，作為主體班次學員、干部日常教育的必修課、常修課。突出正反面典型教育作用，推動廣大干部把正確政績觀內化于心、外化于行。
用好紅色資源。深挖新四軍紅色資源“富礦”，統籌新四軍軍部紀念館、新四軍文化園等教育培訓資源，精心打造“黨建紅”“鐵軍紅”“歷史紅”等五大主題干部教育培訓教學線路，讓干部在共情共鳴中汲取奮進之力、賡續精神血脈。
聚焦實干實績，樹牢敢為善為風向標。習近平總書記指出，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選人用人必須導向鮮明、涇渭分明。
亮明“選”的標尺。針對盱眙當前經濟發展不充分的現實短板、最大實際，在堅守政治首要標準前提下，堅持以項目論英雄，憑實績用干部，旗幟鮮明地重用實績好、能力強、敢擔當、肯奉獻的干部，引導廣大干部把心思和精力凝聚到干事創業上來。同時，拿出一定職務職級提拔晉升實績突出、表現優秀的年輕干部。
完善“察”的手段。健全“4+N”精準識別評價機制，通過一線跟蹤考察、定期談心談話、季度分析研判、綜合考核4個關鍵手段，統籌考慮領導干部“干了什么事、干成了什么事”的“兩事”采集、年度考核等“N”種情況，準確識別敢為善為、平庸無為兩類干部，真正讓干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣。
具化“用”的導向。以實績定等次，憑貢獻論獎懲，對綜合考核和項目建設實績突出的單位，提高考核優秀比例，加大獎勵力度，對符合任用條件干部，及時予以提拔、進一步使用或晉升職級。同時，扎實推進能上能下，加大調整不適宜擔任現職干部力度，真正讓“有為”者“有位”，“不為”者“失位”。
持續充電賦能，練就敢為善為硬本領。干部干事創業，既要有擔當之心，又要有擔當之能，只有本領過硬，多幾把刷子，才有敢為善為的硬氣。
在涵養作風上使硬功。將“要求嚴、行動快、節奏緊、作風實”工作標準融入日常，以自我革命的決心和毅力，推動廣大干部在經常性教育培訓中破冰除弊，在嚴肅的黨內政治生活中錘煉黨性，在強化督查考核中賽出戰斗力，加速形成比拼趕超、爭先進位的生動局面。
在專業訓練上做細功。聚焦縣域經濟發展重點領域和干部履職需求，實施干部專業能力提升工程，常態化開展產業發展、招商引資、鄉村振興等規模化集中培訓、專題化業務輔導，及時跟進學習新能源汽車、新能源電池、新能源光伏“新三樣”等前沿政策，引導干部及時填知識空白、補素質短板、強能力弱項。
在實踐鍛煉上見真功。實踐出真知，實踐長真才。每年有計劃選派干部到經濟發展一線、急難險重一線、基層工作一線摔打磨礪，分批次開展跨部門、跨領域、跨地區任職交流，讓干部在真刀真槍的實踐鍛煉中拓視野、長經驗、壯筋骨。
堅持嚴管厚愛，營造敢為善為好生態。堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，讓敢為善為在干部隊伍中蔚然成風。
精準容錯糾錯。嚴格落實“三個區分開來”要求，進一步健全完善干部容錯糾錯、風險報備、澄清正名等機制，正確把握干部在工作中出現的失誤錯誤性質和影響，對受誣告、受陷害的干部及時澄清、公開正名，對敢擔當、善作為干部的失誤如實指出、引導改正，對受處理處分期滿后振奮精神、重拾干勁的干部公正對待、大膽使用。
從嚴監督管理。聚焦重點領域、關鍵崗位，持之以恒深化政治監督、細化日常監督、強化選任監督。以作風效能提優行動為抓手，探索建立公開承諾、公開檢討、公開質詢等機制，聚焦拈輕怕重、敷衍塞責等“躺平式”現象，整治一批庸懶散拖的人和事，處理一批履職不力的干部。
加大正向激勵。加強與紀委監委、審計等機關部門溝通銜接，謀劃制定項目攻堅及時獎勵辦法，探索開展領導干部“擔當指數”評價辦法，建立為探索型、創造型、改革型工作“背書”機制，更好激發廣大干部干事創業的積極性、主動性、創造性。
（淮安市盱眙縣委常委、組織部部長袁康）