91网站在线看_91麻豆精品一区二区三区_欧洲一区二区三区免费视频_好吊成人免视频_精品国产精品一区二区夜夜嗨_97人洗澡人人免费公开视频碰碰碰_欧美性受xxxx白人性爽_久久精品夜色噜噜亚洲a∨_国产ts一区二区_国产综合色在线视频区

當前位置:首頁 > 學習貫徹全國、全省組織工作會議精神 部長筆談
梁亮:以實干實績導向激勵干部敢為善為
發布時間:2023-09-20   來源:   點擊    

  全省組織工作會議強調,要以“五抓五強”為重點,多措并舉激勵干部擔當作為,著力打造“五個特別”的高素質干部隊伍。我們將按照全省組織工作會議的部署要求,堅持把激勵干部擔當作為擺在干部隊伍建設的重要位置,引導激勵各級干部爭做“實干家”,切實把敢擔當善作為的好形象立起來。


  堅持補鈣與賦能相結合,激發干部爭做“實干家”的內生動力。思想是行動的先導,只有打好干部思想認識的基礎,才能將擔當作為轉化為工作自覺。


  要常補“精神之鈣”。扎實開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育,推動黨員干部感悟思想偉力、汲取奮進力量,為奮進新征程、建功新時代提供堅強有力的政治引領和政治保障。組織開展“重走習近平總書記視察路”教學行動,赴丹徒區世業鎮重溫總書記諄諄囑托,沿著總書記的視察足跡開展實境學習,長江護漁現場、韋崗紅色初心主題園,讓黨的創新理論入心入腦入行。突出抓好習近平總書記關于黨的建設的重要思想的學習宣傳貫徹工作,圍繞這一重要思想鮮明的理論原創性、強大的實踐引領力、系統的科學方法論,通過黨委(黨組)中心組專題學、黨校培訓集中學、支部主題黨日全員學、領導干部帶頭學等多種形式,推動黨員干部從中汲取思想偉力、增強奮進動力,更加奮發有為推動黨的建設和組織工作高質量發展。


  要提升“專業之能”。以解決干部知識弱項、能力短板、經驗盲區為重點,堅持發展需要和干部需求對接、專業訓練和實踐鍛煉對接,圍繞推動高質量發展、樹立正確政績觀等開展專題培訓,注重把干部放到項目建設、招商引才、生態環保、信訪維穩等“四個一線”摔打歷練,增強應對復雜局面、處理復雜問題的能力,成為推動發展的“生力軍”“主力軍”。持續落實“潤苗成林”工程,開展年輕干部專項掛職,用好“周末課堂”、基層干部大講堂、金雁論壇等平臺,分領域讓干部交流展示、比學互促。把“學過什么、干過什么、干成了什么”作為干部選任的重要依據,提升各級領導班子中專業化干部比例,推動干部業務水平一專多能、全面提升。


  堅持共性和個性相補充,明確干部爭做“實干家”的考核考察標準。考核是對工作績效的客觀檢驗、評估和總結,也是引導各項工作提質增效的“指揮棒”。


  要提升考核精細度。圍繞完整、準確、全面貫徹新發展理念,全面優化綜合考核實施辦法,堅持看顯績更看潛績、看數量更看質量、看數字更看口碑,強化現場評估與群眾滿意度評價,真正把群眾“好差評”作為干部的“正衣鏡”、政績的“度量衡”。將考核考察和巡視巡察、審計監督等一體貫通,強化“政治體檢”和“經濟會診”協同,提升平時考核、半年評估質效,及時糾偏、動態消除“形象工程”“數字泡沫”等錯誤政績觀滋生的土壤,建立防范政績觀扭曲的預警機制。探索建立領導干部政績評價體系,列出“實績+不足”兩張清單,切實推動干部拆除花架子、不留爛攤子,既做讓老百姓看得見、摸得著、“顯山露水”得實惠的事,又做為后人作鋪墊、打基礎、“隱姓埋名”利長遠的事。


  要提升考察精準度。對照“四個注重選拔、四個堅決不用”,堅持憑實干實績提拔使用干部,讓想干事、能干事、善成事的干部擁有舞臺,讓不干事、不想干事、干不成事的人失去市場。將考事和考人結合起來,建立公正、科學、簡便、可操作性的考核機制,既看日常工作中的細節,也看關鍵時刻的表現,堅決發現、及時糾正貫徹中央決策部署中任意裁剪、搞“選擇性執行”,夾帶私貨、搞“附加性執行”,弄虛作假、搞“表態性執行”的人和事。用好無任用考察、蹲點式考察等方式,著重考察干部防風險、迎挑戰、抗打壓的能力,真正選樹一批過得硬、能服眾的正面典型,引導廣大干部做到平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危難關頭豁得出來。同時,加大不適宜擔任現職干部調整力度,做好紀實報備等工作,推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。


  堅持嚴管與厚愛相統一,保護干部爭做“實干家”的干事激情。干部為事業擔當,組織就要為干部擔當。


  要嚴格約束管理。堅持嚴管就是厚愛、監督就是保護,扎實開展政治監督,探索具體化精準化常態化各項舉措,著力發現并及時糾正政治偏差,防止并克服不良傾向。建立完善現有的監督體系,做細做實對干部的全方位管理和經常性監督,深化落實市委“五責聯抓”工作體系,優化《“一把手”履職指南》,讓干部養成在受監督和約束中工作生活的習慣。


  要堅持正向賦能。研究制定推動干部敢為善為具體舉措,探索推行“擔當指數”評價,優化“三聚三提五創”評選表彰與公務員及時獎勵,晉升激勵重點傾斜、優先考慮多次獲評“優秀”的干部,充分調動各年齡段、各職務層次、各工作崗位干部“想為、敢為、善為”的主動性、積極性。認真落實“三個區分開來”要求,制定便于操作的具體情形清單,搞清楚干部是為公還是為私,是無心還是有意,嚴格劃分失誤、錯誤與違紀、違法的界線,積極穩妥做好容錯糾錯和澄清正名工作。認真落實關愛激勵干部擔當作為《六項舉措》,開展好“家家到、人人訪、個個談”談心談話,及時了解、解決干部實際困難,以組織溫情激發干部創業熱情。


  (鎮江市潤州區委常委、組織部部長梁亮)






91网站在线看_91麻豆精品一区二区三区_欧洲一区二区三区免费视频_好吊成人免视频_精品国产精品一区二区夜夜嗨_97人洗澡人人免费公开视频碰碰碰_欧美性受xxxx白人性爽_久久精品夜色噜噜亚洲a∨_国产ts一区二区_国产综合色在线视频区
国产99久久久久久免费看农村| 日韩综合小视频| 2017欧美狠狠色| 亚洲午夜国产一区99re久久| 国产很黄免费观看久久| 欧美精品一区二区三区高清aⅴ| 日韩精品亚洲专区| 日韩欧美一区二区免费| 国产在线一区二区| 久久久久久亚洲综合| 国产经典欧美精品| 中文字幕人成不卡一区| 色欧美片视频在线观看在线视频| 国产精品免费免费| 欧美在线播放高清精品| 五月婷婷激情综合| 欧美一区二区美女| 国产精品888| 亚洲精品国产精品乱码不99 | 成人黄色国产精品网站大全在线免费观看 | 裸体一区二区三区| 久久久久久久久99精品| 成人av电影在线播放| 亚洲桃色在线一区| 日韩一级完整毛片| av亚洲精华国产精华精华| 一区二区三区欧美在线观看| 欧美一卡2卡三卡4卡5免费| 国产精品18久久久久久久久| 亚洲视频在线一区观看| 制服视频三区第一页精品| 国产成人精品免费网站| 亚洲成av人片一区二区梦乃| 精品国产sm最大网站免费看| 94色蜜桃网一区二区三区| 美国毛片一区二区| 亚洲国产精品视频| 国产精品麻豆视频| 久久久精品一品道一区| 欧美日韩中文字幕一区| 成人av网在线| 国产凹凸在线观看一区二区| 免费三级欧美电影| 图片区小说区国产精品视频| 亚洲精品日日夜夜| 国产精品污www在线观看| 日韩美女一区二区三区| 欧美日韩综合色| 欧美日韩国产另类一区| 欧美综合一区二区三区| 色网综合在线观看| 色婷婷综合久久久| 在线精品视频一区二区三四| jlzzjlzz亚洲日本少妇| 国产91丝袜在线观看| 国产寡妇亲子伦一区二区| 国产一区二区91| 国产成人激情av| a级精品国产片在线观看| 成人精品免费视频| av福利精品导航| 欧洲一区二区三区在线| 欧美日韩一区二区三区高清 | 亚洲综合丝袜美腿| 亚洲国产色一区| 日韩成人免费电影| 美国毛片一区二区三区| 激情综合色综合久久| 久久99精品久久久| 国产福利一区二区| 99久久99久久综合| 欧美欧美欧美欧美| 久久久国际精品| 亚洲黄色小视频| 精品一区二区影视| 色婷婷国产精品| 欧美一级一区二区| 国产精品你懂的在线| 亚洲国产综合91精品麻豆| 日本女人一区二区三区| 成人毛片视频在线观看| 欧美一区二区视频网站| 国产目拍亚洲精品99久久精品| 亚洲天堂久久久久久久| 日韩综合一区二区| 成人理论电影网| 51久久夜色精品国产麻豆| 欧美国产精品v| 日本欧美一区二区三区| 色94色欧美sute亚洲线路二| 欧美成人精精品一区二区频| 最新国产成人在线观看| 久久国产成人午夜av影院| 色综合天天狠狠| 国产欧美视频一区二区| 蜜臀99久久精品久久久久久软件| 成人午夜免费视频| 久久先锋影音av鲁色资源网| 亚洲丶国产丶欧美一区二区三区| 成人精品高清在线| 国产亚洲视频系列| 国产一二精品视频| 精品久久一区二区三区| 日韩专区中文字幕一区二区| 91麻豆精品秘密| 国产精品久久久久影院| 国产乱淫av一区二区三区| 911精品国产一区二区在线| 一区视频在线播放| av成人免费在线观看| 国产三级精品视频| 成人午夜碰碰视频| 国产精品不卡在线观看| 不卡视频在线看| 中文字幕一区二区视频| 不卡一二三区首页| 亚洲视频在线观看三级| 色综合天天综合狠狠| 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆| 国产精品一卡二卡在线观看| 久久久99精品久久| 处破女av一区二区| 亚洲视频一区二区免费在线观看| 99九九99九九九视频精品| 中文字幕亚洲区| 欧美影院一区二区| 午夜精品久久久久久不卡8050| 欧美日韩五月天| 久草精品在线观看| 国产精品短视频| 在线成人午夜影院| 国产成人三级在线观看| 亚洲色图制服丝袜| 欧美高清hd18日本| 国产福利一区二区三区视频| 国产精品久久久久久久久搜平片 | 91在线一区二区三区| 亚洲国产sm捆绑调教视频| 欧美精品日韩一本| 成人午夜视频在线| 麻豆视频观看网址久久| 亚洲欧洲在线观看av| 91麻豆精品国产91久久久久久久久| 精品一区二区三区香蕉蜜桃| 日本一区二区综合亚洲| 欧美主播一区二区三区美女| 亚洲国产日韩综合久久精品| 久久久久久久久久久久电影| 欧美性猛交xxxx黑人交| 国产一区二区福利视频| 亚洲成a人在线观看| 中文字幕日韩一区| 久久久久97国产精华液好用吗| 欧美三级视频在线| 972aa.com艺术欧美| 韩国女主播一区二区三区| 亚洲综合视频网| 中文字幕亚洲综合久久菠萝蜜| 精品国一区二区三区| 欧美日韩午夜影院| 欧美又粗又大又爽| 99精品偷自拍| 舔着乳尖日韩一区| 亚洲国产精品久久不卡毛片| 成人免费在线视频观看| 国产午夜精品久久久久久久 | 精品理论电影在线观看| 欧美人体做爰大胆视频| 色综合激情久久| 色婷婷激情综合| 一本大道久久a久久综合| 99久久精品99国产精品| 极品少妇xxxx偷拍精品少妇| 日韩国产精品久久久| 美国十次综合导航| 国内精品伊人久久久久av影院| 日本在线不卡视频一二三区| 日韩国产精品91| 精品一区二区三区av| 韩国精品一区二区| 国产福利精品一区| 粉嫩13p一区二区三区| 成人av手机在线观看| 日本韩国欧美在线| 欧美群妇大交群的观看方式| 91精品国产91热久久久做人人| 制服.丝袜.亚洲.中文.综合| 日韩一区二区三区在线| 久久久噜噜噜久久人人看| 国产精品系列在线| 一区二区三区.www| 日本视频一区二区| 国产一二三精品| 色又黄又爽网站www久久| 欧美美女直播网站| 国产日韩欧美麻豆| 亚洲国产精品一区二区久久| 免费视频一区二区| 91视频xxxx| 337p粉嫩大胆色噜噜噜噜亚洲|