全國組織工作會議用“十三個堅持”集中概括了習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想，強調(diào)要堅持造就忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍。全省組織工作會議著眼實現(xiàn)習(xí)近平總書記賦予江蘇的使命任務(wù)，明確提出建設(shè)一支特別講政治、特別有闖勁、特別重實干、特別善創(chuàng)造、特別守規(guī)矩的高素質(zhì)干部隊伍。我們將認(rèn)真落實全國、全省組織工作會議精神，按照“五個特別”要求，把領(lǐng)導(dǎo)班子配優(yōu)建強、干部隊伍管好用好，切實扛起踐行習(xí)近平總書記“把周總理的家鄉(xiāng)建設(shè)好，很有象征意義”殷切囑托的政治責(zé)任，為譜寫好“強富美高”新江蘇現(xiàn)代化建設(shè)的淮安篇章提供有力干部支撐。
堅持“五個特別”的時代要求與高遠(yuǎn)追求相統(tǒng)一，增強更好展示“象征意義”的自覺性。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。組織部門協(xié)助黨委選賢任能，是使命所系、職責(zé)所在。面對新時代新要求，需要樹立更好展示“象征意義”的高遠(yuǎn)追求，以組織路線服務(wù)保證政治路線的高度自覺，打造一支“五個特別”的高素質(zhì)干部隊伍。“五個特別”是黨的干部工作一貫要求的與時俱進(jìn)。從“才德兼?zhèn)洹钡健坝旨t又專”，從干部“四化”到“20字”好干部標(biāo)準(zhǔn)，再到“政治過硬、適應(yīng)新時代要求、具備領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)能力”，黨始終根據(jù)形勢任務(wù)需要，及時制定干部路線和方針政策。在新征程上應(yīng)變局、育新機、開新局、謀復(fù)興，需要堅持好運用好黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，守正創(chuàng)新、與時俱進(jìn)，推動各級干部以更強政治能力、擔(dān)當(dāng)魄力、實干動力、創(chuàng)造活力、紀(jì)律定力，銳意進(jìn)取、創(chuàng)新實干，積極投身中國式現(xiàn)代化偉大實踐。“五個特別”是“走在前、做示范”的內(nèi)在要求。習(xí)近平總書記考察江蘇時明確指出，江蘇有能力也有責(zé)任在推進(jìn)中國式現(xiàn)代化中走在前、做示范。這既是時間和進(jìn)度上的要求，也是質(zhì)量和成色上的要求，需要以“走在前、做示范”的干部隊伍，在中國式現(xiàn)代化道路上勇于率先實踐，積累經(jīng)驗，把應(yīng)該做、能夠做、必須做的事情做好。“五個特別”是周總理家鄉(xiāng)干部的必備品質(zhì)。省委書記信長星同志來淮調(diào)研時指出，“總理家鄉(xiāng)的干部要有更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求”。“更”的期許與“特別”的要求高度契合，這就要求充分激活淮安干部血脈中流淌的“紅色基因”，一心一意謀發(fā)展，敢闖敢創(chuàng)勇?lián)?dāng)，抓實抓細(xì)出成效，永葆攀高比強、跨越趕超的勁頭，以“特別”詮釋“更好”，樹立周總理家鄉(xiāng)干部隊伍良好形象。
堅持“五個特別”的奮斗特質(zhì)與精神品質(zhì)相統(tǒng)一，增強更好展示“象征意義”的針對性。當(dāng)前，淮安發(fā)展正處在滾石上山、不進(jìn)則退的關(guān)鍵階段，廣大黨員干部要從周恩來崇高風(fēng)范中汲取前進(jìn)力量，將“特別”的更高要求內(nèi)化為最鮮明的奮斗特質(zhì)和精神品質(zhì)，熔鑄于心、外化于行。特別講政治，就要把忠誠可靠作為為政之魂。突出“絕對”和“純粹”，牢記和踐行殷殷囑托，把忠誠注入血液、融入事業(yè)、落到行動，堅定擁護(hù)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護(hù)”，緊跟總書記奮進(jìn)新征程、建功新時代。特別有闖勁，就要把敢闖敢試作為動力之源。像“新旅團(tuán)歌”中“別笑我們年紀(jì)小，我們要把中國來改造”那樣，以敢拼、敢搶、爭一流的勁頭，在推動高質(zhì)量發(fā)展中無懼風(fēng)浪、一往無前，努力把更多不可能變成可能。特別重實干，就要把干事創(chuàng)業(yè)作為履職之要。把“實事求是”作為最大的黨性，牢固樹立和踐行正確政績觀，增強“功成不必在我、功成必定有我”的意識，干好每一天、抓好每件事、履行好每項職責(zé)，做到“真出業(yè)績，出真業(yè)績”。特別善創(chuàng)造，就要把過硬本領(lǐng)作為成事之道。以改革的精神、求解的思維、創(chuàng)新的習(xí)慣，增強推動高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險本領(lǐng)，加強斗爭精神和斗爭本領(lǐng)養(yǎng)成，成為既專又博的高素質(zhì)復(fù)合型干部，以重點難點突破更好牽引帶動全局發(fā)展。特別守規(guī)矩，就要把一身正氣作為立身之本。時時明規(guī)矩、處處懂規(guī)矩、事事守規(guī)矩，自覺涵養(yǎng)懷德自重、清廉自守的境界格局，自覺過好思想關(guān)、政治關(guān)、社會關(guān)、親屬關(guān)、生活關(guān)，做到一身正氣、兩袖清風(fēng)、三省吾身。
堅持“五個特別”的目標(biāo)導(dǎo)向與價值取向相統(tǒng)一，增強更好展示“象征意義”的實效性。目標(biāo)是指南針，價值是動力源。站在深化踐行習(xí)近平總書記對淮安殷切囑托10年再出發(fā)的新起點上，以打造“五個特別”高素質(zhì)干部隊伍為著力點，以更好展示“象征意義”為落腳點，抓好選育管用工作，推動廣大干部牢記囑托、感恩奮進(jìn)，讓中國式現(xiàn)代化宏偉目標(biāo)在周總理家鄉(xiāng)呈現(xiàn)現(xiàn)實模樣。在考察考核上做“加法”。以正確選人用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向，全面推行“一線考察法”，聚焦干部“干了什么事、干成什么事”，健全“績由事考、人事聯(lián)考”實績紀(jì)實考評機制，加大立體式全方位考察識別力度，真正把“五個特別”的干部選出來用起來。在能上能下上做“減法”。探索建立政績觀評價正、負(fù)面清單，深化“擔(dān)當(dāng)指數(shù)”實績評價，準(zhǔn)確識別敢為善為、庸碌無為的“兩頭”干部，對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部堅決調(diào)“下”，讓心態(tài)“佛系”、狀態(tài)“躺平”、工作“擺爛”的干部越減越少。在培訓(xùn)培養(yǎng)上做“乘法”。用好偉人故里紅色資源，深入實施政治能力提升計劃和現(xiàn)代化建設(shè)能力提升行動，持續(xù)開展掛職鍛煉“雙百計劃”，有計劃地把有潛力的干部放到經(jīng)濟(jì)一線和吃勁崗位，釋放思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓(xùn)練一體推進(jìn)的“乘數(shù)效應(yīng)”，讓干部扛硬活打硬仗的脊梁更硬、肩膀更寬。在容錯糾錯上做“除法”。認(rèn)真落實“三個區(qū)分開來”要求，建立健全干部容錯糾錯、風(fēng)險報備、澄清正名等機制，為探索型、創(chuàng)造型、改革型工作“背書”，消除干部思想顧慮，以有底線的包容、有強度的激勵和有溫度的關(guān)愛，真正讓干部放開手腳、輕裝上陣，充分調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
（淮安市委常委、組織部部長孫虎）