〔編者按〕 為深入學習貫徹習近平總書記關于黨的建設的重要思想，認真貫徹落實全國、全省組織工作會議精神，現開設“組織部長筆談”專欄，編發各設區市和部分縣（市、區）委組織部部長署名文章，供學習借鑒。
千秋基業，人才為本。黨的十八大以來，習近平總書記從實現民族復興的戰略高度，對人才工作作出一系列重要指示，作出深入實施新時代人才強國戰略的重大部署，引領新時代人才工作取得歷史性成就、發生歷史性變革。貫徹落實全國、全省組織工作會議精神，就是要以習近平總書記對江蘇科技創新和人才培養寄予的厚望、提出的要求為根本遵循，堅持全域視野、推動產才融合、深化體制改革、營造服務生態，全力吸引和集聚“高精尖缺”人才，為高水平科技自立自強提供有力支撐。
堅持全域視野，構建人才工作大格局。視野決定未來，戰略決定發展。習近平總書記在正定工作期間，堅持以戰略眼光看待人才問題，用戰略思維推進人才工作，為我們謀劃推進新時代人才工作提供了寶貴經驗和深刻啟示。當前，無論是人才的地域流向，還是引才的競爭方式，都面臨許多新情況新變化，倒逼人才工作理念必須與時俱進。在寧的高校有51家、研究院所有600多家，是集聚頂尖人才的主陣地，要建設人才高峰，就必須著眼全局、著眼長遠，充分借力高校院所平臺載體。增進一個共識，凡是落地南京、能為經濟社會發展作出貢獻的，就是南京的人才，形成既重產業又重高校、既重創業又重創新的人才工作格局，推進校地人才發展通盤考慮、一體謀劃。開放一攬子政策，遵循校地合作特點和人才發展規律，升級市級紫金山英才計劃，各類項目向高校院所、科研單位進一步開放，實施高層次人才科技貢獻獎勵，支持頂尖人才、青年人才、基礎研究人才集聚。深化一系列合作，開展“寧聚英才·走進高校”系列活動，加強與高校院所協同協作，針對頂尖人才共編引才計劃、共享渠道資源、共建創新平臺，聚力引進一流科技領軍人才和創新團隊。
著眼產才融合，打造引才聚才強磁場。產是才之基，才是產之魂，產才融合是發揮人才驅動作用的關鍵。過去人才跟著產業走，現在產業隨著人才走，引進一個高端人才，就可能帶來一個創業團隊、培育一個新興產業。南京人才資源豐富、產業基礎扎實，面對在科技自立自強上走在前的光榮使命，尤需堅持以產聚才、以才引產，在產才融合中形成人才助推產業發展、產業帶動人才集聚的良性循環。建好主體基礎，立足“2+6+6”創新型產業布局，遴選一批具有創新主導力的產業鏈“鏈主”企業，整合產業鏈上下游、高校院所等資源，企業出題、院所答題、產線驗證，全面提升龍頭企業創新水平。瞄準重點發力，把鍛強現有產業、培育未來產業、攻堅“卡脖子”技術作為主攻方向，研究制定重點產業領域人才政策，給予精準引才、撥投結合、首試首購等支持，對促進產業結構優化有突出貢獻的企業，給予專業技術人員、高級管理人員等專項獎勵。集成要素保障，統籌財政、金融、稅收等多種政策工具，強化對人才初創企業支持力度，建立政府引導、市場主導的投資基金支持體系，引導更多社會資本流向人才企業。
深化體制改革，激發創新創業新動能。體制順則人才聚，機制活則動力足，深化人才發展體制機制改革，是構筑人才制度優勢、實現高質量發展的戰略之舉。習近平總書記在江蘇考察時強調，要深化科技體制改革和人才發展體制機制改革。近年來，南京持續加大改革攻堅力度，推動建立市場認可、薪酬評價和舉薦認定“三位一體”市場化評價機制，讓各類人才創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流。對標“走在前、做示范”目標定位，必須持續深化、久久為功，努力在體制機制上做到最活、最好、最管用。完善人才管理制度，建立以信任為基礎的人才使用機制，提高項目經費直接用于“人”的比例，深化紫金山實驗室“人才科研特區”探索，不斷提升領軍人才自主權。提升人才評價水平，向用人主體授權，制定與基礎研究、技術研發、成果轉化、運用推廣等相適應的分類評價制度，賦予頂尖人才和高校院所、重大創新平臺、科技領軍企業人才舉薦權，完善市場化評價機制。尊重人才成長規律，探索建立青年人才長周期評價，在各類人才計劃中加大青年科技人才領銜比重，敢于交任務、壓擔子，健全鼓勵擔綱、寬容失敗的機制，切實為人才松綁鼓勁。
聚焦人才需求，營造安心安業好生態。林深則鳥棲，水廣則魚游。近年來，南京既注重真金白銀吸引人才來寧創業，又注重涵養人才服務軟環境，努力營造近悅遠來的一流人才生態。聚焦人才需求，整合服務力量，協調解決好人才關心關切的“關鍵小事”，成就人才安心安業的“大事要事”。建強服務體系，強化黨對人才工作的全面領導，用好市區兩級聯席會議機制，深化黨委聯系專家制度，推動人才工作者下沉一線，構建上下聯動、左右貫通的人才服務網絡。突出服務重點，優化人才安居計劃，針對頂尖人才、領軍人才和青年人才，分類給予資格放寬、購房補貼等支持，做細做實人才子女入學、就醫診療、休假療養，真正回應人才迫切需求。提升服務品質，提檔升級紫金山英才卡，加強“人才碼”建設，健全人才專屬檔案；針對院士等高層次群體，提供針對性服務，增強人才獲得感歸屬感。
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